Gestión de Recursos Humanos, Evolución y Retos Actuales

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Gestión de RRHH

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Gestión de Recursos Humanos, Evolución y Retos Actuales
  1. ¿Qué es?
    1. Personas que desempeñan determinadas funciones en una organización
      1. Es necesario poseer habilidades y conocimientos en el área
        1. Contratación
          1. Capacitación
            1. Gestión de Salario
              1. Aplicación de Beneficios
                1. Evaluación de Desempeño
                  1. Desarrollo de Actividades
                    1. Motivación
                    2. ¿Para qué?
                      1. para realizar actividades dirigidas a beneficiar a
                        1. Organizaciones
                          1. Personas
                      2. Retos
                        1. Futuros
                          1. Actuales
                            1. Diversidad en las fuerzas
                              1. + Mujeres
                                1. + Edad Jubilación
                                2. Reorganización de Corporaciones
                                  1. Nivel de Gerencia
                                    1. Eliminación
                                      1. Reestructuración
                                        1. Cambios en
                                          1. Puestos
                                            1. Pagos
                                              1. Beneficios
                                                1. Poderes
                                                  1. PosibilidadesProfesionales
                                                    1. Prestigio
                                                      1. Competición Global
                                                  2. Crecimiento lento
                                                    1. Alta competitividad en el mercado
                                                      1. Automatización del trabajo
                                                        1. Sustitución del Recurso Humano por Tecnología
                                                          1. Disminución de Ofertas
                                                          2. Expectativas de los Empleados
                                                            1. Trabajo desde el hogar
                                                              1. Calidad de vida
                                                                1. Implemento de telecomunicaciónes
                                                                2. Capacitación en
                                                                  1. Ventas y Computación
                                                                    1. Mercadeo
                                                                      1. Manejo de Finanzas
                                                                        1. Manejo del proceso de cambio
                                                                          1. Proactividad para atraerlo
                                                                    2. Planificación Estratégica
                                                                      1. Determina la demanda y provisión de empleados que una organización podría necesitar
                                                                        1. Se diseñan ofertas y retribuciones
                                                                          1. Tipos
                                                                            1. Planificación de efectivos
                                                                              1. Considera al colectivo y los intereses organizativos
                                                                                1. A través de la categorización y agrupación de puestos de trabajos
                                                                                2. Planificación de carreras
                                                                                  1. Considera la visión individual
                                                                                    1. A través de la evolución profesional de cada miembro
                                                                                      1. Acciones que compatibilicen los objetivos de la organización mediante perfiles profesionales ajustados a las exigencias
                                                                                    2. Objetivos
                                                                                      1. Rentabilidad
                                                                                        1. Competitividad
                                                                                          1. Coordinación
                                                                                            1. Eficacia
                                                                                              1. Motivación
                                                                                              2. ¿Cuales son?
                                                                                                1. Gestión Estratégica de RH
                                                                                                  1. Negocio - Cliente - Empleado
                                                                                                  2. Procesos de RH
                                                                                                    1. Gestión Global del Talento
                                                                                                      1. desarrollo del Capital Intelectual
                                                                                                      2. Compromiso y Retención del Talento
                                                                                                    2. Importancia
                                                                                                      1. Dar respuestas a los cambios que se producen en la sociedad y en el mundo laboral
                                                                                                        1. Sociales
                                                                                                          1. culturales
                                                                                                            1. Normativos
                                                                                                              1. Demográficos
                                                                                                                1. Educacionales
                                                                                                                2. Competitividad
                                                                                                                  1. Uso de los Recursos Humanos
                                                                                                                    1. Crisis de Productividad
                                                                                                                      1. Alteraciones de los lugares de trabajo
                                                                                                                        1. Nuevas Tendencias
                                                                                                                        Show full summary Hide full summary

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                                                                                                                        Diego Santos
                                                                                                                        FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
                                                                                                                        emily parra
                                                                                                                        Enfoques del Comportamiento Organizacional
                                                                                                                        Ingrid sanchez rojas
                                                                                                                        Gestión de los recursos humanos del proyecto
                                                                                                                        gandhi.hernandez
                                                                                                                        Remuneracion
                                                                                                                        Luis Gonzalez
                                                                                                                        GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
                                                                                                                        gabrielmarz.psi
                                                                                                                        Reclutamiento del Personal
                                                                                                                        santiago06_
                                                                                                                        Administración de recursos humanos
                                                                                                                        marce14
                                                                                                                        ¿Por qué es importante el Dpto. de RRHH dentro de una Empresa?
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