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Capacitación y desarrollo del Capital Humano

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en esta mapa esta resumida toda la información sobre la capacitación desde su evolución hasta lo mas moderno
Mariel Rodriguez
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Mariel Rodriguez
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Capacitación y desarrollo del Capital Humano
  1. 4.1. Antecedentes de la capacitación
    1. Evolución
      1. Egipto, Babilonia y Roma
      2. Siglo XII
        1. Los gremios
        2. Revolución industrial
          1. Europa
          2. Mexico
            1. En 1970 se creo STPS
          3. 4.2.Aspectos legales
            1. capacitación
              1. Art. 132 fracción XI y XXVIII
                1. del 153-a a 153-z
            2. 4.3. Detención de necesidades de capacitación y desarrollo
              1. Proceso orientado para el desarrollo, de planes y programas del establecimiento y fortalecimiento de conocimientos y habilidades de una organización.
                1. Tecnicas
                  1. Encuesta
                    1. Ectrevista
                      1. Observación
                        1. Consultores externos
                        2. Instrumentos para aplicar la capacacitación
                          1. Cuestionarios
                            1. Descripción y perfil
                              1. Evaluación de desempeño
                            2. 4.4. Métodos y técnicas de capacitación y desarrollo
                              1. Metodos
                                1. Rotación de puestos
                                  1. Puestos de acesoria
                                    1. Aprendizaje Practico
                                    2. Tecnicas
                                      1. Lecturas
                                        1. Instrucción programada
                                          1. Capacitación en clase
                                            1. Capacitación por computadora
                                              1. Instrucción capacitada
                                            2. 4.5. Técnicas modernas de capacitación y desarrollo
                                              1. Capacitación y desarrollo en la diversidad
                                                1. Construcción de conciencia
                                                  1. Construcción de habilidades
                                                  2. Capacitación y desarrollo a distancia
                                                    1. Videoconferencias Videollamadas
                                                  3. 4.6. Elaboración de planes y programas de capacitación
                                                    1. Diseño:
                                                      1. 1. ¿Quién debe de ser capacitado? 2. ¿Cómo capacitar? 3. ¿En qué capacitar? 4. ¿Quién capacitara? 5. ¿Cuándo capacitar? 6. ¿Para qué capacitar?
                                                      2. Durante el diseño del programa
                                                        1. * Se define los temas o materiales de estudio. * Se agrupan los temas en unidades de estudio. * Se ordenan las unidades en secuencia cronológica
                                                        2. Implementacioón
                                                          1. Control y evaluación del programa de capacitación
                                                            1. 1. Costo 2. Calidad: ¿Qué también cumplió las expectativas? 3. Servicio: ¿Satisface las necesidades de los participantes o no? 4 .Rapidez 5. Resultados
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                                                          gandhi.hernandez
                                                          Ejemplos de Salario Emocional
                                                          Diego Santos
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