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Regulación gubernamental de la seguridad de oportunidades en el empleo

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Mapa sobre las leyes que protegen a las minorías de la discriminación
Brenda Itzel Lem
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Brenda Itzel Lem
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Regulación gubernamental de la seguridad de oportunidades en el empleo
  1. Existen leyes que prohíben la discriminación en el empleo, las cuales influyen en a ARH
    1. Reclutamiento
      1. Selección
        1. Evaluación de desempeño
          1. Oportunidades de capacitación
            1. Promoción
              1. Capacitación
              2. las organizaciones no pueden tener gerentes que tomen decisiones de ARH son considerar implicaciones legales
                1. igualdad de oportunidades en el empleo
                  1. Clases desprotegidas
                    1. Personas de raza de minorías como: mujeres, personas mayores, discapacitados físicos o mentales
                  2. Ley de igualdad salarial 1963
                    1. Prohíbe la discriminación en el pago, en las prestaciones del empleado y las pensiones a causa del género del trabajador
                      1. Los puestos se consideran igual cuando requieren en esencia una misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad en condiciones de trabajo similares
                      2. Puede pagarse diferente por:
                        1. Contenido del puesto
                          1. Condiciones económicas diferentes
                            1. Sistema de antigüedad
                              1. Consideraciones por mérito
                                1. Cantidad
                                  1. calidad
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