RESPONSABILIDAD Y SANCIONES EN MATÉRIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ( Art 1.193 C.C.V).

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RESPONSABILIDAD Y SANCIONES EN MATÉRIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ( Art 1.193 C.C.V).
  1. RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL EMPLEADOR
    1. El demandante no necesita probar
      1. LA CULPA
        1. NEGLIGENCIA
          1. IMPRUDENCIA
            1. IMPERICIA POR PARTE DEL PATRONO
            2. Se activa cuando existen
              1. ACCIDENTES LABORALES
                1. ENFERMEDADES OCUPACIONALES
              2. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
                1. ESTABLECER SANCIONES POR IMCUMPLIMIENTO DE LA NORMA
                  1. ART. 117 DE LA LOPCYMAT. Las acciones u omisiones por los empleadores que incumplan las normas legales de seguridad y salud laboral sujetas a su responsabilidad.
                    1. TIPOS DE INFRACCIONES POR INCUMPLIMIENTO
                      1. INFRACCIONES LEVES ART. 118 LOPCYMAT
                        1. Hasta 25 U.T por cada trabajador expuesto
                          1. INFRACCIONES GRAVES ART.119 LOPCYMAT
                            1. De 26 a 75 U.T por cada trabajador expuesto
                              1. INFRACCIONES MUY GRAVES ART. 120 LOPCYMAT
                                1. De 76 a 100 U.T por cada trabajador expuesto
                  2. RESPONSABILIDAD SUBJETIVA DEL EMPLEADOR
                    1. Nace para el patrono cuando ha incumplido con su deber de garantizar el higiene, la seguridad y salud en el trabajo generado por;
                      1. LA INTENCIÓNlÓN
                        1. LA IMPRUDENCIA
                          1. IMPERICIA
                            1. NEGLIGENCIA
                              1. OMISION
                                1. MALA FE
                                  1. ABUSO DEL DERECHO
                                    1. INOBSERVANCIA DE LA NORMATIVA
                                      1. LA CULPA
                                        1. TIPOS DE RESPONSABILIDADES INDEMNIZATORIAS ART 130 LOPCYMAT
                                          1. CONTRACTUALES (Disposiciones establecidas en la LOTTT Y Normas previstas en la LOPCYMAT).
                                            1. EXTRACONTRACTUALES (Deriva del Hecho Ilicito, que es contrario a derecho INDEMNIZACION)
                                        2. cuando el sujeto obligado incurre en algún tipo responsabilidad: Responsabilidad Administrativa Responsabilida Civiles Responsabilidad Penal Responsabilidad en materia de Seguridad Social
                                          1. SANCIONES PENALES
                                            1. RESPONSABILIDAD SUBJETIVA DEL EMPLEADOR
                                              1. DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE CON IMPOSIBILIDAR¡D DE TRABAJA
                                                1. La pena sera de 5 a 9 años de prision.
                                                  1. DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE PARA CUALQUIER TIPO DE ACTIVIDAD
                                                    1. La pena será de 5 a 8 años de prisión.
                                                      1. DISCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL TRABAJO HABITUAL
                                                        1. La pena será de 4 a 7 de prisión.
                                                          1. DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE
                                                            1. La pena será de 2 a 4 años de prisión
                                                              1. DISCAPACIDAD TEMPORAR
                                                                1. La pena será de 2 meses a 2 años de prisión.
                                                                  1. DISCAPACIDAD LABORAL ASOCIADA A IMPOSIBILIDAD DE REALIZAR ACTIVIDADES DE LA VIDA CUTIDIANAS
                                                                    1. La pena sera de 2 a 4 años de prisión.
                                                                      1. MERTE DEL TRABAJADOR
                                                                        1. LA PENA SERÁ DE 5 A 10 AÑOS DE PRISIÓN
                                                          2. RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL EMPLEADOR
                                                            1. DAÑO MATERIAL TARIFADO POR LA LOTTT Y LA LOPCYMAT
                                                              1. DAÑO MORAL ESTIMADO POR EL JUEZ POR EL ART. 1196 DEL C.C.V
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