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RESPONSABILIDAD Y SANCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

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Mapa mental Responsabilidad y sancion en materia laboral. Realizados por Maribel Quintana
Maribel Quintana
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RESPONSABILIDAD Y SANCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
  1. RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL EMPLEADOR
    1. El demandante no pueba
      1. El patrono responde por los daños que reciban los trabajadores en realización de sus labores o como consecuenca de ellas
        1. Art. 76 LOPCYMAT.INPSASEL investiga y califica la enfermedad
          1. INDEMNIZACIÓN
            1. MUERTE E IMCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANTE DEL TRABAJADOR
              1. 2 Años de Salario, con máximo de 25 salarios
              2. INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL
                1. Salario corresponde a los días que dure la incapacidad con máximo de 1 año
                2. INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE
                  1. Hasta 1 año de salario, con un mínimo de 15 salarios
                  2. GASTOS DE ENTIERRO
                    1. Hasta 5 Salarios mínimos
                    2. GASTOS ASISTENCIA MÉDICA, QUIRURGICA, FARMACIA
                      1. La ley no prevee ningún limite
                      2. INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL
                        1. Según dias que dure la incapacidad y de acuerdo a la reducción de capacidad de ganacia sin que exceda el salario de 1 año
                3. Obligatorio cotizar el seguro social
                4. ARTI. 131 LOPCYMAT
                  1. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR CON VIOLACIÓN GRAVE MUY GRAVE DE LA NORMA , EL EMPLEADOR O SU REPRESENTANTE SERÁN SANCIONADOS CON PENA DE PRISIÓN DE 8 A 10 AÑOS
                    1. DISCAPACIADAD TOTAL PERMANENTE. 5 A 8 AÑOS PRISION
                      1. DISCAPACIDAD TOTAL PERMANETET.CUALQUIER ACTIVIDAD. 5 A 8 AÑOS PRISIÓN
                        1. DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE PARA TRABAJO HABITUAL. 4 A 7 AÑOS PRISIÓN
                          1. DISCAPACIDAD TEMPORAL, QUE LLEVE ASOCIADO LA INCAPACIDAD DE TRABAJAR O DE REALIZAR LAS ACTIVIDADES DIARIAS, LA PENA SERA DE 2 A 4 AÑOS DE PRISIÓN
                            1. DISCAPACIDAD TOTAL PERMANETE. DE 2 A 4 AÑOS PRISIÓN
                              1. DISCAPACIDAD TEMPORAL. PENA DE 2 MESES A 2 AÑOS PRISIÓN.
                            2. RESPONSABILIDAD SUBJETIVA DEL EMPLEADOR
                              1. Esta Obligado a pagar los daños existentes
                                1. ES UNA CONDUCTA CONTRARIA A LA LEY DE HACER O NO HACER.ES UN HECHO ILICITO.
                                  1. HAY DAÑO. HAY CULPA. EXIETE RELACIÓN DE CAUSALIDAD ENTRE AMBOS EMPLEADOR TRABAJADOR.
                                    1. Art. 129 LOPCYMAT. Viola una norma legal
                                      1. Art. 130. Obligado a Indenizar al Trabajador
                                        1. SECUELAS DE DEFORMACIONES PERMANETE
                                          1. salarios de 5 años por dias continuos
                                          2. DISCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE(TODA ACTIVIDAD)
                                            1. Salario 4 a 5 años Por Dias continuos
                                            2. MUERTE
                                              1. Salario de 5 a 8 Años Contados por dias continuos
                                              2. DISCAPACIDAD TOTAL PERMANETE (TODA aCTIVIDAD)
                                                1. salario de 3 a 6 años. Por dias continuos
                                                2. DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE
                                                  1. Menor 67% y mayor 25% 2 a 5 años de Salario
                                                    1. Igual menor del 25% de capacidad 1 a 4 años
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