ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Lina Gonzalez3044
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esta es una muestra de la importancia que es la planeacion de los recursos humnaos dentro de la orh¿ganizacion

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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
  1. FUNCIONES:
    1. capacitar
      1. organizar
        1. coordinar
          1. evaluar el desempeño del personal
          2. IMPORTANCIA:
            1. Aprendes a conocer al empleado en sus habilidades y fortalezas con el fin de utilizarlas de manera estrategica y aumentar el desempeño de este de una manera que trabaje motivado
              1. OBJETIVOS:
                1. SOCIALES
                  1. GENERARA EMPLEO CON RESPONSABILIDAD SOCIAL
                  2. FUNCIONALES
                    1. MANTENER EL EQUILIBRIO DE NESECIDAD DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
                    2. PERSONALES:
                      1. APOYAR A LOS EMPLEADOS: en sus proyectos- aspiraciones personales- logros por ejemplo: programas de capacitacion
                      2. COORPORATIVOS
                        1. LOGRO: METAS-OBJETIVOS DE LA EMPRESA
                      3. RR.HH. (RECURSOS HUMANOS )
                          1. EMPLEADOS Y TRABAJADORES
                        1. QUE ES:
                          1. VICTOR M. RODRIGUEZ Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.
                            1. JOAQUÍN RODRÍGUEZ VALENCIA define la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos
                              1. FERNANDO ARIAS GALICIA dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc.
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