Outplacement

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RRHH

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Outplacement
  1. Ésta es una herramienta de recursos humanos, a la cual recurren las organizaciones modernas, que creen seriamente en la importancia de las personas.
    1. Este Proceso se divide en
      1. Balance, Proyecto Profesional, Plan de Accion, Campaña de Busqueda y Proceso de Integracion.
      2. Se utiliza principalmente en los procesos de cambio permanente que enfrentan las empresas, y que puede significar el despido de personal.
      3. Principios
        1. Tiene que percibirse como una etapa de la vida profesional, en la que el implicado pueda beneficiarse.
          1. 1.-Encontrar en si mismo la confianza. 2.-Encontrar sus puntos de Motivacion. 3.-Reconocer sus cualidades y Potencial.
            1. Orientacion Ocupacional
              1. Apoyo en la Busqueda de nuevo Empleo
          2. Asistencia Psicologica
            1. de 4 a 5 Sesiones
          3. Participantes en el Proceso
            1. RR.HH
              1. Sindicato
              2. Capacitacion
                1. Dpto. de Comunicacion
                  1. Inspectoria del Trabajo
                2. Gerentes
                3. Beneficios para la Organizacion
                  1. Logro de una imagen Positiva
                    1. Administra los posibles sentimientos de culpa
                      1. Aumento de la credibilidad y respeto hacia la gerencia
                    2. Satisface el compromiso Etico-Social
                    3. Beneficios para el Trabajador
                      1. Reduccion del trauma por la separacion laboral
                        1. Alentar a las personas a poner en practicas sus habilidades personales y laborales
                        2. Mejorar el animo de la persona
                        3. Situacion Actual
                          1. Alto Indice de Desempleo
                            1. Contratos de 3 a 6 meses
                            2. Etapas
                              1. Analisis de la Situacion del Egreso
                                1. Intervencion
                                  1. Seguimiento y Evaluacion
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