Mapa mental Outplacement

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Description

Carlos sepulveda

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Mapa mental Outplacement
1 CONCEPTO
1.1 Proceso de acesoria, apoyo, orientacion y capacitacion dirigida a una persona por egresar o ser transferida a la busqueda de un nuevo empleo
2 OBJETIVOS
2.1 Eeducir el periodo de paro
2.2 Apoyar a los directivos que ejecutan el despido
2.3 Que el afectado perciba el despido como un desafio o nueva oportunidad y no como una desgracia
2.4 Facilitar los medios a la persona afectada para la reinsercion laboral de acuerdo a sus capacidades
2.5 Calidad de vida mediante la jubilacion
3 Logros Para La Empresa
3.1 Ausencia de la perturbacion de la paz laboral y de la productidad
3.2 Respaldo a los directivos
3.3 Respeto
3.4 Satisfaccion del compromiso Etico-social
3.5 Creibilidad
4 Logros Para El Trabajador
4.1 Aumenta la posibilidad de consegui un puesto gratificante
4.2 Orientacion a familia o conyuge, sobre como pretar apoyo y reducir la ansiedad
4.3 Idea de cierto control en su futuro
4.4 Mejora el animo del desvinculado
4.5 Reduccion del trauma del despido
5 Participan en el Proceso
5.1 Capacitacion
5.2 Sindicatos
5.3 Departamento de comunicacion
5.4 Gerentes y ejecutivos a cargo del personal afectado
5.5 Recursos humanos
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