Administración del Capital Humano, Unidad 1

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Armando Calixtro
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Armando Calixtro
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Administración del Capital Humano, Unidad 1
  1. Competencia específica
    1. Identificar el concepto y función del capital humano en las empresas
      1. Conceptualización e importancia del capital humano (De los clásicos)
        1. Adam Smith.
          1. Menciona que el capital de una nación, no es más que una proyección del capital de cada uno de sus habitantes.
          2. John Stuart Mill
            1. Plantea “al capital como un acervo, previamente acumulado, de los productos del trabajo anterior"
            2. Jean-BaptisteSay
              1. Concluyó que la riqueza es creada por la industria humana con la ayuda de los instrumentos que emplea,
            3. Función del capital humano en las empresas
              1. Basadas en la actividad
                1. La empresa no tiene necesidad de programas de RRHH.
                2. Basadas en los resultados
                  1. Los programas de Recursos Humanos (RRHH) están vinculados a necesidades específicas de la empresa
                    1. Métodos y procedimientos para la recopilación de la información
                      1. 1. Decidir el objetivo o resultados que se desean obtener. 2. Familiarización del analista con el puesto o puestos que se vayan a investigar. 3. Seleccionar la herramienta o herramientas que se emplearán teniendo en cuenta la fiabilidad y validez. 4. Reunir la información y verificar la validez. 5. Seguimiento y recopilación de nueva información.
                  2. Proceso de empleo y requerimientos del puesto
                    1. Planificacion de Recursos Humanos
                      1. Reclutamiento interno y externo
                        1. Selección
                          1. Contratación
                            1. Orientación e integración
                              1. Formación y capacitación
                                1. Evaluación del desempeño
                                  1. Desarrollo profesional
                                    1. Esquema compensaciones
                              2. Desarrollo de la Teoría del capital humano
                                1. En la primera mitad del siglo XX varios investigadores empiezan a analizar algunos de los problemas planteados por los economistas clásicos.
                                2. El capital humano en la gestión empresarial
                                  1. Se han generado cambios muy importantes en la economía, en el desarrollo tecnológico y en las mismas empresas.
                                    1. “la era del conocimiento es, tal vez, la de más potencia y de más largo alcance de las eras económicas”.
                                  2. Características del capital humano
                                    1. Dinámico, multifacético y multidisciplinario.
                                      1. Perspectivas del capital humano
                                        1. Punto de vista tradicional
                                          1. Los gastos en capital humano se consideran costos.
                                          2. Punto de vista actual
                                            1. Los gastos en capital humano se contemplan como una fuente de valor
                                        2. Planificación de los recursos humanos
                                          1. Análisis de puestos de trabajo
                                            1. en este análisis se trata de conocer qué, cómo y por qué se hace, además de los requisitos para alcanzar una correcta ejecución.
                                            2. Cobertura de las necesidades de recursos humanos
                                              1. Consiste en reclutar a los aspirantes a un puesto de trabajo, seleccionar a los candidatos, brindarles la orientación inicial y asignarlos a un puesto de trabajo.
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