Reclutamiento y selección

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la siguiente información se relaciona con el reclutamiento y selección del personal

Resource summary

Reclutamiento y selección
1 Reclutamiento
1.1 Conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir un número suficiente de personas cualificadas, de forma que la organización pueda seleccionar a aquellas más adecuadas para cubrir sus necesidades de trabajo.
1.1.1 Factores
1.1.1.1 Externo
1.1.1.1.1 Economía
1.1.1.1.2 Legislación
1.1.1.1.3 Mercado de trabajo
1.1.1.2 Interno
1.1.1.2.1 Planificación RRHH
1.1.1.2.2 Análisis de puesto
1.1.1.2.3 Solicitud de empleo
1.1.2 Fuentes
1.1.2.1 Interno
1.1.2.1.1 Candidatos de la propia empresa
1.1.2.1.1.1 Aprovecha la inversión que ha realizado con anterioridad
1.1.2.1.1.1.1 Presentación personal
1.1.2.2 Mixto
1.1.2.2.1 Permite atraer a los candidatos idóneos
1.1.2.2.1.1 Medios
1.1.2.2.1.1.1 Agencias de empleo Anuncios La publicidad La Internet
1.1.2.3 Externo
1.1.2.3.1 Son personas extrañas y candidatos externos
1.1.2.3.1.1 Permite a la empresa seleccionar a personas con experiencias y habilidades que no se cuentan en la empresa
1.1.2.3.1.1.1 Recomendaciones de los empleados Asociaciones y colegios profesionales
2 Procesos de gestión
2.1 Análisis del puesto de trabajo
2.1.1 Reclutamiento
2.1.1.1 Planeación de los recursos humanos
2.1.1.1.1 Evaluación del rendimiento
2.1.1.1.1.1 Formación y perfeccionamiento
3 Selección
3.1 Se identifica a los candidatos idóneos para un puesto de trabajo, mediante el análisis y evaluación de la información sobre sus habilidades, conocimientos, experiencia y características personales.
3.1.1 Etapas
3.1.1.1 Entrevistas
3.1.1.1.1 Tipos
3.1.1.1.1.1 Entrevista preliminar
3.1.1.1.1.1.1 Tiene como objetivo descartar a los que no cumplen con el perfil para el puesto
3.1.1.1.1.2 Entrevista de selección
3.1.1.1.1.2.1 Orientada a identificar si un candidato reúne las condiciones para el puesto de trabajo
3.1.1.1.1.3 Entrevista final
3.1.1.1.1.3.1 Es la culminación del proceso de selección y se realiza con los candidatos que hayan cubierto el perfil solicitado
3.1.1.2 Exámenes
3.1.1.2.1 Pruebas de inteligencia
3.1.1.2.2 Pruebas de preferencias y pruebas de personalidad
3.1.1.2.3 Simulación de trabajo
3.1.1.2.4 Pruebas médicas y físicas
3.1.1.3 Resultados
3.1.1.3.1 Informar a los solicitantes que no fueron seleccionados
3.1.1.3.1.1 La conveniencia de mantener una base de datos de los solicitantes, con la información reunida durante el proceso de selección.
3.1.1.3.1.1.1 Conservar todos los documentos relativos al candidato aceptado, como el inicio de su expediente personal.
3.1.2 Técnicas
3.1.2.1 La función es de conseguir seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto.
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