Reclutamiento y Seleccion

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Reclutamiento y selección del personal

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Reclutamiento y Seleccion
                      1. Condiciones para un proceso ético de selección: Objetividad, Utilización de variables justas, Consistencia, Fiabilidad y validez, Profesionalidad, Confidencialidad, Pluralidad de opiniones, Respeto y amabilidad, Comunicación veraz, retroalimentación y posibilidad de rectificación y Justificación legal
                        1. Puntos para asegurar que la información es válida y fiable: Preguntar si hay alguien más que pueda hablar sobre el candidato, alguien que pueda aportar otro punto de vista. Pedir la comparación del candidato con otras personas a las que haya supervisado. Contrastar con otros, en especial para aclarar algún punto negativo que se haya encontrado. Comprobar si el candidato es susceptible de volver a ser considerado en otro momento por la empresa.
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