El derecho del trabajo

requisitos
1. personal
  1. el trabajo es de caracter personal, el trabajador es insustituible
2. voluntario
  1. el trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral en cualquier momento
3. por cuenta ajena
  1. se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo, cobrando a cambio un salario
4. dependiente
  1. el empresario es quien ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo
5. retribuido
  1. toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita
fuentes del derecho del trabajo
1. interno
  1. Leyes
    1. Emanadas de las Cortes
      1. Leyes orgánicas
        Derechos fundamentales
        Libertades públicas
        Ley orgánica de Libertad Sindical
      2. Leyes ordinarias
        Ley de Empleo
        Estatuto de los Trabajadores
        Ley de Prevención de Riesgos Laborales
    2. Emanadas del Gobierno (normas con rango de ley)
      1. Decreto-ley
        En caso de necesidad, no pueden afectar a leyes orgánicas
      2. Decretos legislativos
        Textos articulados
        Desarrollan unas bases dadas por las Cortes Generales
        Textos refundidos
        Reunen en un sólo texto leyes dispersas de la misma materia
  2. Constitucion
    1. Derechos fundamentales
      1. Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija
      2. Derecho a la huelga
      3. Derecho a no ser discriminado por razón de sexo, raza, religión, opinión o cualquier otra circunstancia personal o social
      4. Derecho a la vida y a la integridad física
    2. Derechos y libertades de los ciudadanos
      1. Derecho al trabajo
      2. Derecho a la promoción a través del trabajo
      3. Derecho a la elección de profesión u oficio
      4. Derecho a la negociación colectiva
      5. Derecho a un salario adecuado
      6. Derecho a la libertad de empresa
    3. Principios económicos y sociales
      1. Mantener un régimen público de Seguridad Social
      2. Realizar políticas orientadas al pleno empleo
      3. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo
      4. Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones retribuidas
      5. Fomentar la formación y la readaptación profesional
  3. Reglamentos
    1. Gobierno
      1. Reales decretos
    2. Ministros
      1. Órdenes ministeriales
  4. Convenios colectivos
    1. Acuerdo escrito, libremente negociado
      1. representantes de los trabajadores
      2. Empresarios
  5. Contratos de trabajo
    1. voluntad de las partes
      1. trabajador
      2. empresario
  6. Costumbres de carácter local y profesional
2. externo
  1. Los tratados internacionales
    1. Deben ser aprobados por las Cortes y publicados en el BOE
  2. OIT
    1. Promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores
    2. normas jurídicas
      1. convenios
      2. recomendaciones
      3. resoluciones
  3. La Unión europea
    1. Tratado de Funcionamiento
      1. Reglamentos
        directamente aplicables
      2. Directivas
        objetivos, trasponerlas al Derecho Laboral
      3. Decisiones
        no tienen alcance general, sino particular
      4. Recomendaciones y dictámenes
        orientación
    2. Principio de no discriminación
      1. Libre circulacion
        de trabajadores
        libre prestación de servicios
        derecho de establecimiento
      2. Condiciones de trabajo armonizadas
      3. Reconocimiento de las cualificaciones profesionales
      4. Acceso a la función pública
otros
1. Actividades excluidas del derecho laboral
  1. funcionarios públicos
  2. prestaciones personales obligatorias
  3. actividad consejero o miembro de un órgano de administración de una sociedad
  4. amistad, benevolecia o buena vecindad
  5. familiares hasta segundo grado
  6. comisionistas
2. relaciones laborales especiales
  1. alta dirección
  2. servicio del hogar familiar
  3. penados
  4. deportistas profesionales
  5. artistas
  6. representantes de comercios
  7. centros especiales de empleo
  8. estibadores portuarios
3. trabajadores autónomos
  1. estatuto del trabajador autónomo
    1. trabajador autónomo
    2. TRADE
      1. realiza de forma habitual, directa y predominante a un cliente(minimo 75% de sus ingresos)
Principios para la aplicación de las normas laborales
1. Principio de jerarquía
  1. principios de interpretación
    1. Principio de norma mínima
      1. las normas de rango superior determinarán el contenido mínimo de las normas de rango inferior
    2. Principio de norma más favorable
      1. dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará, en su conjunto, la que sea más favorable para el trabajador
    3. Principio de irrenunciabilidad de derechos
      1. no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos
    4. Principio de condición más beneficiosa
      1. las condiciones pactadas entre empresario y trabajador, se mantendrán frente a los cambios normativos o las nuevas condiciones introducidas por la empresa
    5. Principio in dublo pro operario
      1. los tribunales interpretarán, en caso de duda sobre la norma, la interpretarán de la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador
Deberes de los trabajadores
1. Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y a la diligencia
2. Observar las medidas de seguridad e higiene
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario
4. Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa
5. No competir con la actividad de la empresa
6. Cuantas se deriven del contrato laboral
El poder de dirección
1. los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario
  1. afecten a su vida privada
  2. si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud
  3. atenten contra su dignidad presonal
  4. ilegales
2. plazos prescripción sanciones
  1. leves
    1. 10 días
  2. graves
    1. 20 días
  3. muy graves
    1. 60 días
  4. cómputo de los plazos
    1. desde el momento en que el empresario tuvo conocimiento de la misma
    2. en cualquier caso, a las 6 meses de su comisión
Tribunales laborales
1. Tribunal constitucional
2. Tribunal supremo
3. Audiencia nacional
4. Tribunales superiores de Justicia de las comunidades autónomas
5. Juzgados de lo social

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