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Description
Mind Map by joselymundo, updated more than 1 year ago
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Created by joselymundo
over 8 years ago
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Gestión de Recursos
Humanos, Evolución y
Retos Actuales
- Recursos Humanos se entiende como el
Trabajo que aporta el conjunto de los
empleados o colaboradores de una
organización.
- Retos Actuales y Futuro, los retos que se presentan en cada
organización en el departamento de RRHH no son sencillos,
muchos dependen del empleado, capacitacion, conocimientos,
nuevos planes como organización, planes de trabajo, entre
otros.
- La planificación de los recursos humanos permite a la empresa suministrar el personal
adecuado en el momento justo y preciso, este es un proceso de anticipar y prevenir el
movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera. Su
propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se
necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización.
- Modelo de Planificación de RRHH
- Modelo de Planificación de RRHH
- Su importancia en el desempeño y productividad de la empresa, Es importante para el desarrollo administrativo,
conociendo puntos débiles y fuertes del personal, conocer la calidad de cada uno de los colaboradores,, desarrollo
administrativo, , por lo tanto para el departamento de Recursos humano es un desafío lograr las metas que se
requieren en el desempeño.
- Para la Organización es sumamente importante la productividad, que sea alta, lo mas
limpia posible y sobre todo eficaz, por eso deja en manos del departamento de
Recursos Humanos la habilidad de contratar a ese personal que hara que su empresa
tenga la mejor productividad posible contando con el personal adecuado.
- Para la Organización es sumamente importante la productividad, que sea alta, lo mas
limpia posible y sobre todo eficaz, por eso deja en manos del departamento de
Recursos Humanos la habilidad de contratar a ese personal que hara que su empresa
tenga la mejor productividad posible contando con el personal adecuado.
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