RECURSOS HUMANOS

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El departamento de recursos humanos e importancia.
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RECURSOS HUMANOS
1 IMPORTANCIA
1.1 exito de las organizaciones
1.1.1 claridad en los temas
1.1.1.1 importancia que se le da a los empleados
1.1.1.1.1 Multidiciplinaria
1.1.1.1.1.1 piscicologia
1.1.1.1.1.1.1 comprender comportamientos del ser humano
1.1.1.1.1.1.1.1 medir habilidades, aptitudes
1.1.1.1.1.1.1.1.1 causas de motivacion o frustracion
1.1.1.1.2 factores para una buena calidad de vida en el trabajo
1.1.1.1.2.1 trabajo digno
1.1.1.1.2.1.1 pagos adecuados
1.1.1.1.2.1.1.1 seguridad en el puesto
1.1.1.1.2.1.1.1.1 oportunidades de crecimiento
1.1.1.1.2.1.1.1.1.1 clima laboral positivo
1.1.2 No es bueno para la organización:
1.1.2.1 tomar a la persona equivocada
1.1.2.1.1 tener alta rotacion en el personal
1.1.2.1.1.1 personas inconformes
1.1.2.1.1.1.1 empleados mal capacitados
2 FUNCIONES
2.1 selección de personal
2.1.1 procesos administrativos y laborales
2.1.1.1 contratacion
2.1.1.1.1 bienestar social
2.1.1.1.1.1 entrenamiento y capacitacion
2.1.1.1.1.1.1 reduccion de conflictos
2.1.1.1.1.1.1.1 motivacion
2.1.1.1.1.1.1.1.1 evaluar desempeños
2.1.1.1.1.1.1.1.1.1 pagos y despidos de empleados
3 CONCEPTOS
3.1 EMPRESA
3.1.1 grupo de personas
3.1.1.1 mismos objetivos
3.2 ORGANIZACION
3.2.1 conjunto de personas
3.2.1.1 proposito comun
3.2.1.1.1 organizar y coordinar
3.2.1.1.2 recursos disponibles
3.3 RECURSOS
3.3.1 siministros
3.3.1.1 beneficio a la sociedad
3.3.2 TIPOS DE RECURSO
3.3.2.1 fisicos o materiales
3.3.2.2 financieros
3.3.2.3 mercadologicos
3.3.2.4 tecnicos
3.3.2.5 RECURSOS HUMANOS
3.4 OBJETIVOS
3.4.1 CORPORATIVOS
3.4.1.1 FUNCIONALES
3.4.1.1.1 SOCIALES
3.4.1.1.1.1 PERSONALES
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