CAPACITACION EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

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CAPACITACION EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
1 CAPACITACION = EDUCACION
1.1 ES LA BASE FUNDAMENTAL QUE HA LOGRADO LA HUMANIDAD A LO LARGO DE SU DESARROLLO
2 FORMA DE EDUCACION
2.1 PERMITE TENER EN LAS EMPRESAS UNA CULTURA DE IDENTIDAD, SOPORTE A LA CALIDAD, PRODUCTIVIDAD
2.2 VITAL PARA LAS EMPRESAS MODERNAS
2.2.1 PRESTIGIO, RECONOCIMIENTO, RENDIMIENTO A EMPLEADOS Y EMPLEADORES
3 CAPACITAR AL PERSONAL
3.1 APRENDIZAJE A TRAVES DE LA PRACTICA LLEVA A EXPERIENCIA
3.2 TÉCNICAS DE ENSEÑANZA
3.2.1 SONIDOS, PALABRAS, SENTIR Y EXPERIMENTAR SENSACIONES
3.2.2 UTILIZANDO MENTE, CUERPO, HUMOR, ACCION, REPETICION, INTERACTUACION, Y RETROALIMENTACION
3.3 ORGANIZADA Y SISTEMATICA
3.3.1 ADQUIEREN HABILIDADES EN SU TRABAJO (INDIVIDUO)
4 NO SE DEBE VER COMO UN GASTO
4.1 DEBE SER ESTA DE CONOCIEMIENTO ETICO, HUMANISTICO
5 OBLIGACION LEGAL
5.1 SE ENCUENTRA REGULADA EN LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS DE MEXICO
5.2 LEY FEDERAL DE TRABAJO TAMBIEN REGULA ESTA OBLIGACION, MARCANDO REQUISITOS
6 PLANES Y PROGRAMAS ROBBINS Y COULTER
6.1 METODOS DE CAPACITACION
6.1.1 ROTACION DE PUESTOS
6.1.2 CONFERENCIAS DE AULA
6.1.3 MATERIAL SENCILLO INTERESANTE Y CLARO
6.1.4 GRUPOS MAXIMO DE 15 A 20 PERSONAS
6.1.4.1 TIEMPO DE 2 A 3 HORAS INTERMEDIOS DE 15 MINUTOS AYUDA A GENERAR CONFIANZA
7 PREMIOS, RENOCIIMIENTOS Y SANCIONES
7.1 UN PREMIO AL ESFUERZO ESTIMULA A LOS EMPLEADOS
7.2 SE OTORGUE INMEDIATAMENTE
7.3 SEGUN LA MAGNITUD DEL LOGRO
7.3.1 FELICITACION FRENTE AL GRUPO O EN REUNION
7.3.2 TARJETA PLAZA O REGALO CON SU NOMBRE
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