Contrato de aprenizaje

Es una practica de capacitación y una forma de iniciar contacto con el mundo laboral
Es un contrato especial de derecho laboral que de ninguna manera se puede llamar contrato de trabajo
En el contrato, el aprendiz recibe una formación en una institución como el SENA y debe ser patrocinado por una empresa
Esta relación surge cuando se da un apoyo de sostenimiento mensual a cambio de relacionarse con la actividad de la empresa y poniendo en practica lo que se recibe en la parte lectiva
El apoyo de sostenimiento, depende de la taza de desempleo. Si esta entre el 10% o por debajo, esto quiere decir que este apoyo sera el 100% de un salario minimo legal
Están obligados a contratar aprendices empresas privadas, personas naturales o jurídicas que ejerzan algún tipo de actividad economica
El número de aprendices que debe contratar una empresa lo define el SENA, por cada 20 trabajadores debera haber 1 aprendiz
Se debe facilidar la formación de los aprendices, en la fase practica como lectiva de sus conocimientos tecnicos
Se puede suspender el contrato de aprendizaje por licencia de maternidad, o por incapacidad medica. solo se tiene en cuenta lo emitido por la EPS
Se puede cancelar el contrato por diversas causas: se finaliza el tiempo acordado, por prestación de servicio militar, o por mutuo acuerdo entre aprendiz, SENA y empleador
CONTRATO DE APRENDIZAJE

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