FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

emily tabares roldan
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Mapa mental de la función de la administracion

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FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1 EVOLUCION DE LA ARH: La globalización ha llevado a las empresas a enfrentarse a cambios significativos, para mejorar sus servicios y buscar mayores ventajas competitivas, por esto requieren un personal con capacidades para desempeñar los diferentes cargos y lograr una mayor competitividad. Debido a esto el área de Recursos Humanos se vuelve importante para las empresas.
2 OBJETIVO DE LA ARH: Coseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas caracteristicas vayan de acuerdo con los objetivos de las empresas, a traves de programas adecuados de reclutamiento, selección, capacitación, remuneración.
3 CONCEPTO DE LA ARH: es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia y de esta manera lograr los objetivos empresariales
4 RECURSOS HUMANOS: Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman el “todo” que dicha organización necesita. ...
5 FUNCIONES DE LA ARH::
5.1 CONTRATACIÓN Y EMPLEO::
5.1.1 RECLUTAMIENTO
5.1.2 SELECCION
5.1.3 CONTRATACIÓN
5.1.4 INDUCCIÓN
5.2 SUELDOS Y SALARIOS
5.2.1 CALIFICACIÓN DE MERITOS
5.2.2 REMUNERACIÓN Y VACACIONES
5.2.3 ANALISIS DE PUESTOS
5.3 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
5.3.1 ENTRENAMIENTO
5.3.2 CAPACITACIÓN
5.3.3 DESARROLLO
5.4 RELACIONES LABORALES
5.4.1 CONTRATOS
5.4.2 COMUNICACIÓN
5.4.3 DISCIPLINA
5.5 SERVICIOS Y PRESTACIONES
5.5.1 PRESTACIONES
5.5.2 CULTURA
5.5.3 RECREACIÓN
5.6 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
5.6.1 AUSENTISMO Y ACCIDENTES
5.6.2 CAMPAÑAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
5.7 PLANEACIÓN DE RH
5.7.1 AUDITORIA DE PERSONAL
5.7.2 ROTACIÓN
5.7.3 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
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