RECURSOS HUMANOS

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RECURSOS HUMANOS
1 Em presa: grupo de per so nas qu e co mpar ten los mismos interese s y/o pro pósitos que tienen co mo fin cu brir alguna ne ce sidad de la so ciedad , ofreciendo product os de tipo textil, indust rial, agr ícola, etc.
2 Administracion RecursosHumanos

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2.1 Coordinar
2.2 Capacitar
2.3 Seleccionar
3 OBJETIVOS DE RR HH
3.1 Objectivos Funcionales:Sostener al Administracion
3.2 Objectivos Sociales:Interes por la sociedad
3.3 Objetivos Personales:Ayudar a que lso empleados logre sus proyecciones.
3.4 Objetvos corporativos:Exito de la Empresa
4 Funciones del Area del talento Humano
4.1 Hace r cu mplir los proc edimien tos relacionad os con el área de gestión hum ana
4.2 Manejo de Nomina: Liquidacion, Pensiones, Primas Cesantias
4.2.1 Contratacion/SS/Riegso profesionales/Salud
4.2.2 Contratos, Vigencia
4.3 Proceso de Seleecion/Contratacion
4.4 Planificar Vacaciones empleados
4.5 Concilaicion cuentas EPS's
4.6 Funcionamiento Plan Basico de salud.
4.7 Verificacion Examenes Medicos
4.8 Procesos Disiplinarios
5 Administración de recursos humanos La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa
6 El desarrollo de habilidades a través de la Capacitacion y la instrucción, la promoción del trabajo en equipo y la participación, la motivación y el reconocimiento de los empleados, y proveer una comunicación significativa son habilidades importantes de recursos humanos que deben tener todos los gerentes para que la calidad total tenga éxito.
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