SOCIOLOGÍA Y ANTROPOLOGÍA DEL TRABAJO

Cesar Antonio Co
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SOCIOLOGÍA Y ANTROPOLOGÍA DEL TRABAJO
1 EMPLEO
1.1 Trabajo que se realiza a cambio de un salario.
1.1.1 Autoempleo
1.1.1.1 Es la actividad de una persona que trabaja para si misma de forma directa en unidades económicas (un comercio, un oficio o un negocio) de su propiedad, que las dirige, gestiona y que obtiene ingresos de las mismas.
1.1.2 Empleo informal
1.1.2.1 agrupa a los trabajadores/as independientes no profesionales, a los microempresarios/as y al servicio doméstico.
1.1.3 Subempleo
1.1.3.1 Es cuando una persona capacitada para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo opta por tomar trabajos menores en los que generalmente se gana poco.
1.1.4 Sinecura
1.1.4.1 Empleo o cargo altamente retribuido que ocasiona poco o ningún trabajo.Generalmente son cargos políticos o administrativos que trae aparejados privilegios o prebendas, pero no conlleva obligaciones específicas
1.1.5 Empleo formal
1.1.5.1 El empleo formal es aquel que proporciona el Estado o la iniciativa privada
2 DESEMPLEO
2.1 Situación de la personas que está en condiciones de trabajar pero no tiene empleo o lo ha perdido.
2.1.1 Cíclico o conyugal
2.1.1.1 El desempleo cíclico aumenta sustancialmente durante las épocas de recesión, debido al empeoramiento de las condiciones económicas; mientras que disminuye en las etapas de expansión, debido a la mejora de la economía.
2.1.2 Estacional
2.1.2.1 Este tipo de desempleo tiene su razón de ser en la existencia de ciertas actividades profesionales que sólo requieren mano de obra en determinadas épocas del año.
2.1.3 Estructural
2.1.3.1 Este tipo de desempleo se explica por los desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo: los empresarios buscan un perfil profesional que no puede ser cubierto con la demanda de empleo existente.
2.1.4 Friccional
2.1.4.1 Este desempleo es muy peculiar, ya que es voluntario. Se refiere a personas que, pudiendo estar trabajando, desean tomarse un tiempo para descansar, estudiar o encontrar un puesto de trabajo mejor que el anterior
3 Poder y conflicto laboral
3.1 Conflicto laboral
3.1.1 El conflicto está en el núcleo de la teoría marxista: mecanismo principal del cambio social. El conflicto primordial del capitalismo (el que acabará por destruirlo) tiene lugar en la empresa, en la relación laboral entre el empresario y el trabajador.
3.1.1.1 Tres ejes de conflicto en la relación laboral:
3.1.1.1.1 Distribución de los frutos del trabajo
3.1.1.1.2 Organización del trabajo
3.1.1.1.3 Naturaleza del trabajo
3.1.1.1.4 Los tres tipos de conflicto derivan de un mismo hecho inicial: la desigual distribución de los medios de producción.
3.2 Poder
3.2.1 Significa la probabilidad de imponer su propia voluntad dentro de una relación. toda relación de poder implica una relación dialéctica de mando y obediencia, la da una orden vinculada a un fin.
3.2.1.1 Dimensión estructural de poder
3.2.1.1.1 deriva de la estructuración del rol de poder: amplitud, alcance del rol, facultades, formas de elección o selección, reglas de sucesión o sustitución.
3.2.1.2 Dimensión personal de poder
3.2.1.2.1 Deriva del ejercicio del rol por parte del ocupante circunstancial. puede tener varias dimenciones :
3.2.1.2.1.1 Burocratico
3.2.1.2.1.2 Delegado
3.2.1.2.1.3 Autoridad
3.2.1.2.1.4 Liderazgo
3.2.1.2.1.5 Influencia

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