Capacitación y entrenamiento para los evaluadores de desempeño

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Capacitación y entrenamiento para los evaluadores de desempeño

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1 Propósitos de la evaluación
1.1 Tener en cuenta la base de salarios.
1.2 Tener programas de mejora para la empresa.
1.3 Autoanalizar el desempeño.
1.4 Identificar las fortalezas y debilidades.
2 Métodos de comportamientos
2.1 Escalas de observación de comportamiento.
2.2 Incidentes Críticos.
2.3 Revisión de Conductas.
2.4 Escala fundamentada para la medición del comportamiento.
3 Estándares del desempeño
3.1 Relevancia estratégica.
3.2 Deficiencia de criterios.
3.3 Contaminación de criterios.
3.4 Confiabilidad.
4 Tipo de Evaluadores.
4.1 Evaluación del supervisor
4.2 Autoevaluación.
4.3 Evaluación de los subordinados
4.4 Evaluación de los colegas
4.5 Evaluación de equipos
4.6 Evaluación de los clientes.
4.7 Evaluación de 360°.
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