MODELO

Fatima Landa
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Fatima Landa
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Description

Modelos de Persona-efecto y desequilibrio-recompensa

Resource summary

MODELO
  1. DESEQUILIBRIO ESFUERZO-RECOMPENSA
    1. Enraizado en el concepto "Recompensa"
      1. Distribuidas mediante 3 sistemas de Transmisión:
        1. Salario
          1. Estima y Seguridad
            1. Carrera profesional
          2. La no reciprocidad entre esfuerzo y recompensas
            1. Provoca emociones negativas
              1. Propensión a la activación del sistema autónomo y neuroendocrino
            2. Condiciones donde no se mantiene reciprocidad contractual
              1. Estructurales (extrínsecas)
                1. Falta de elecciones en mercado laboral
                  1. Falta de movilidad
                    1. Bajo nivel de Habilidades
                      1. Contratos de tiempo corto
                      2. Personales (intrínsecas)
                        1. Elecciones estratégicas de los trabajadores
                          1. Características individuales para afrontar
                            1. Demandas
                              1. Recompensas
                          2. Método de medida
                            1. Evalúa carga laboral, cuantitativa y cualitativamente percibida
                              1. Adecuación del salario
                                1. Estima
                              2. AJUSTE PERSONA-ENTORNO
                                1. Evalúa y predice
                                  1. Características personales
                                    1. Determinando el bienestar del trabajador
                                      1. Y la forma de intervenir de manera preventiva
                                    2. Entorno laboral
                                    3. Conceptualización
                                      1. Persona (P)
                                        1. Necesidades
                                          1. Capacidades
                                          2. Entorno (E)
                                            1. Ofertas
                                              1. Oportunidades
                                            2. Distinción entre ajuste
                                              1. Subjetivo
                                                1. Percepciones de P y E que tiene el trabajador
                                                2. Objetivo
                                                  1. Evaluaciones que en teoría no presentan sesgo subjetivo ni error
                                                3. Propiedades dinámicas
                                                  1. El ajuste objetivo influye al ajuste subjetivo
                                                    1. Afectando el bienestar
                                                      1. Desglosándose en tensiones
                                                        1. Consideradas factores de riesgo de enfermedad
                                                          1. Pueden comportar respuestas:
                                                            1. Emocionales
                                                              1. Depresión, Ansiedad
                                                              2. fisiológicas
                                                                1. Colesterol sérico, presión arterial
                                                                2. Cognitivas
                                                                  1. Baja autovaloración, culpa
                                                                  2. Y de comportamiento
                                                                    1. Agresividad, cambios de estilo
                                                            2. Según modelo, niveles y cambios del ajuste objetivo,
                                                              1. Pueden surgir discrepancias
                                                                1. Un trabajador puede percibir un ajuste bueno o deficiente
                                                                  1. Procediendo de dos fuentes
                                                                    1. Organización
                                                                      1. Defensas
                                                                        1. Afrontamiento
                                                                        2. El trabajador mismo
                                                                          1. Defensas
                                                                            1. Afrontamiento
                                                                  2. Modelos estadísticos
                                                                    1. Puede presentar ajustes no lineales con tensión psicológica.
                                                                    2. Eficacia del Modelo
                                                                      1. Diversos enfoques de medición del ajuste
                                                                        1. Demuestran posibilidad de predecir
                                                                          1. Bienestar
                                                                            1. Rendimiento
                                                                      2. Referencias: Fernández, J., Ferna´ndez, E., Siegrist, J. (2005) El trabajo y sus repecusiones en la salud. Modelo Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa- DER", Sauter, S., Murphy, L., Hurrell, J. (sin fecha) Factores psicosociales y de organización.
                                                                        Show full summary Hide full summary

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                                                                        Ernesto LOLO
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                                                                        MODELO DE CALIDAD BOEHM
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                                                                        Modelo de evaluación curricular propuesto por Daniel Stufflebeam
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                                                                        Modelo de Hax y Majluf
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                                                                        Modelo Biopsicosocial
                                                                        Lina Ocampo
                                                                        Congorn
                                                                        Diego Ramos
                                                                        Mapa mental Ecuaciones Diferenciales
                                                                        Puppo
                                                                        PRESENTACIÓN DEL NUEVO MODELO EDUCATIVO 2016
                                                                        PATRICIO ANGELES
                                                                        MODELO DE CALIDAD McCALL
                                                                        fernandojaya92