EL AREA DE RECURSOS HUMANOS

Adriana Sierra Torres
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BEREVE RESEÑA DE LA ADMINISTRACION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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Adriana Sierra Torres
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EL AREA DE RECURSOS HUMANOS

Attachments:

1 ORIGENES
1.1 DERECHO LABORAL
1.1.1 PRINCIPIOS DE TAYLOR
1.1.1.1 PLANEACION
1.1.1.2 PREPARACION
1.1.1.3 CONTROL
1.1.1.4 EJECUCION
1.1.2 PRINCIPIOS DE FAYOL
1.1.2.1 UNIDAD DE MANDO
1.1.2.2 EQUIDAD

Annotations:

  • AUTORIDAD
1.1.2.3 AUTORIDAD
1.1.2.4 UNIDAD DE DIRECCION
1.1.2.5 CENTRALIZACION
1.1.2.6 SUBORDINACION DEL INTERES PARTICULAR AL GENERAL
1.1.2.7 DISCIPLINA
1.1.2.8 DIVISION DEL TRABAJO
1.1.2.9 ORDEN
1.1.2.10 JERARQUIA
1.1.2.11 JUSTA REMUNERACION
1.1.2.12 ESTABILIDAD
1.1.2.13 INICIATIVA
1.1.2.14 ESPIRITU DE CUERPO
1.1.3 DOUGLAS MC GREGOR
1.1.3.1 TEORIA X
1.1.3.1.1 LA UNICA MOTIVACION ES EL DINERO
1.1.3.1.1.1 EL TRABAJADOR REQUIERE CONTROL Y MOTIVACION
1.1.3.1.1.1.1 SE OPONEN LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES A LOS DE LA EMPRESA
1.1.3.1.1.1.1.1 LAS EMOCIONES NO DEBEN TENER CABIDA EN EL TRABAJO
1.1.3.1.1.1.1.1.1 EL HOMBRE ES PEREZOSO
1.1.3.2 TEORIA Y
1.1.3.2.1 EL TRABAJO ES UNA SATISFACCION
1.1.3.2.1.1 LOS TRABAJADORES PUEDEN AUTOCONTROLARSE Y AUTODIRIGIRSE
1.1.3.2.1.1.1 SE PUEDEN ALCANZAR AMBOS OBJETIVOS
1.1.3.2.1.1.1.1 SE DEBEN TENER EN CUENTA LAS NECESIDADES Y EMOCIONES
1.1.3.2.1.1.1.1.1 LA MOTIVACION Y LA RESPONSABILIDAD SON INHERENTES
2 IMPORTANCIA
2.1 RESPONSABILIDAD
2.1.1 CAPACITAR
2.1.1.1 PREPARACION Y CRECIMIENTO PERSONAL
2.1.2 VELAR POR EL BIENESTAR
2.1.2.1 SATISFACCION Y EFICIENCIA
2.1.3 LIDERAR PROCESOS
2.1.3.1 OBJETIVO COMUN
2.2 TECNICAS PARA UN DESEMPEÑO EFICIENTE
2.2.1 PLANEACION
2.2.2 ORGANIZACION
2.2.3 DESARROLLO
2.2.4 COORDINACION
2.2.5 CONTROL
2.3 UNIFICAR EL EQUIPO DE TRABAJO
2.3.1 TRABAJADORES
2.3.2 ALTA GERENCIA
3 OBJETIVOS
3.1 CORPORATIVOS
3.1.1 EXITO EMPRESARIAL
3.2 FUNCIONALES
3.2.1 NECESIDADES EMPRESARIALES
3.3 SOCIALES
3.3.1 INTERES POR LOS EMPLEADOS Y SUS NECESIDADES
3.4 PERSONALES
3.4.1 APOYAR AL TRABAJADOR DE MANERA INTEGRAL
4 RECURSOS
4.1 HUMANOS
4.2 MATERIALES
4.3 TECNOLOGICOS
4.4 FINACIEROS
5 FUNCIONES
5.1 RECLUTAR Y SELECCIONAR
5.2 RELACION LEGAL EMPRESA-TRABAJADOR
5.3 CAPACITAR Y ENTRENAR
5.4 DESARROLLO Y EVALUACION
5.5 VIGILANCIA
5.6 CONTROL DE HIGIENE Y SEGURIDAD
5.7 DESPIDOS