Es un proceso de seleccion
donde debe prevalecer la
garantia del rendimiento
del empleado para el
cumplimiento de las
actividades asignadas.
Faces
Reclutamiento
Definicion
Fase preliminar del
procedimiento de empleos
Objetivo
Atraer gentes a la compañía para
ser examinadas con el objeto de la
posible contratación de ellas.
Clases
General
Se usa cuando la organización
necesita un grupo de
trabajadores de cierto tipo.
Especializado
Se aplica cuando se desea contratar
ejecutivos de alto nivel o especialistas y
se da cuando la organización quiere un
tipo particular de personal.
Tecnicas de reclutamiento
Anuncios
Mercado interno
Formal
Informal
Seleccion
Definicion
La escogencia del individuo
adecuado para el cargo adecuado.
Objetivo
Escoger entre candidatos reclutados a los
más aptos para ocupar cargos vacantes en las
empresas tratando de mantener o aumentar
la eficiencia y el desempeño del personal, así
como la rentabilidad de la organización.
Tecnicas de Seleccion
Entrevista
Prueba de Conocimientos o capacidad
Test Psicometrico
Tecnicas de simulacion
Proceso
Faces del Reclutamiento
Necesidad del Personal
Estudios previos necesarios para
tratar de detectar hasta qué punto
van a existir las necesidades de
personal
Se producen los factores que se van a citar
Vacantes
Indice de rotacion
de personal
Estimaciones de
reposo y las
inasistencias
Los planes de
expansión
previstos
Requision de personal
Es la
reunión de
requisitos
del cargo
Título del cargo
Descripción de las
tareas del cargo
relaciones
jerárquicas y
verticales
Remuneración
asignada al cargo
Caracteristicas
personales
Revision de
Curriculum
vitae por RRHH
Carta de presentacion
para solictud de empleo
Debe contener informacion
Personal
Laboral
Academica
Entrevista Prelminar
Prueba de seleccion
Decision final
Finalmente se reciben los resultados
por dpto de RRHH, donde se observa
el candidato seleccionado para luego
notificarle al mismo su seleccion.
Luego se realiza la elaboracion
del contrato laboral para asi
constar las responsablidades y
derechos del empleado.
Buscan medir conocimientos y habilidades de
los candidatos en base a preguntas escritas,
las cuales requieren respuestas escritas,
pueden ser organizadas para evaluar
conocimientos en español, inglés,
contabilidad, tesorería y capacidad y
habilidades para escribir a máquina, tornear
una pieza, etc.
Consiste en efectuar preguntas previamente
programadas para el candidato y anotar sus
respuestas o parte de ellas que ayudan a
conocer mejor al candidato en cuanto a sus
características personales y a sus
conocimientos y experiencias.