PROCESO DE CONTRATCIÓN

Bayron Hernández
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Bayron Hernández
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Mapa mental del Proceso de Contratación elaborado por Bayron Hernández

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PROCESO DE CONTRATCIÓN
  1. Convocar al candidato/a seleccionado/a
    1. Entrevista Final
      1. Condiciones de la contratación
        1. Documentos a solicitar
          1. Solicitud de Empleo  Fotocopias de Títulos  Referencias personales  Solvencia de la Policía Nacional y de la Dirección de Centros Penales  Fotocopia de documentos personales: DPI, NIT, Carné del IGSS, Licencia de Conducir y otros que sean necesarios.
      2. Formas de Contratación
        1. Obra determinada
          1. Se caracteriza por que su vigencia es al finalizar la obra requerida
          2. Contratos Especiales
            1. Este se caracteriza por hacer contratos especiales como por ejemplo una consultoria
            2. a plazo fijo
              1. Se caracteriza por tener fecha fija de termino de su vigencia
              2. Tiempo Indefinido
                1. Se caracteriza por no tener fecha del termino de su vigencia.
              3. Formas de relación Laboral
                1. Tiempo de Relación Laboral
                  1. La duración de la relación de trabajo se configura por tiempo indefinido, definido o por obra determinada, pero en todos los casos, pueden sobrevenir circunstancias que antes de la fecha de terminación den fin al contrato
                  2. carácter del Empleador
                    1. si el empleador es una entidad empresarial o no empresarial
                    2. Contratar la relación Laboral
                      1. Según la forma de contratar la relación laboral es posible distinguir la relación laboral basada en un contrato laboral y la relación laboral concluida por el nombramiento
                      2. Ejecución del trabajo
                        1. Según el lugar de ejecución del trabajo se distinguen las relaciones laborales, en las cuales los empleados ejecutan el trabajo en el centro de trabajo del empleador, y las relaciones laborales de empleados que no trabajan permanentemente en el centro de trabajo del empleador. Se trata generalmente del llamado home office, cuando el empleado trabaja en su casa
                        2. Extensión de la jornada aboral
                          1. Las relaciones laborales podemos dividir también según la extensión de la jornada laboral, es decir en las relaciones laborales con la jornada laboral semanal determinada (la duración de la jornada laboral determinada no debe exceder 40 horas semanales y para algunos empleados están establecidos límites más cortos, que la jornada laboral determinada no debe sobrepasar, y las con la jornada laboral más corta
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