RECURSOS HUMANOS.

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CONCEPTOS - RECURSOS DE LA EMPRESA - FUNCIONES DE TALENTO HUMANO

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RECURSOS HUMANOS.
  1. FUNCIONES DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO
    1. Direccionar, verificar y gestionar
      1. contratación, inducción y vinculación,liquidación del personal, programas, subprogramas, cronogramas, reglamentos, entre otros, exámenes médicos de ingreso y egreso,certificaciones laborales, convenios, actividades de bienestar
    2. CONCEPTOS
      1. • Recursos Humanos: son los trabajadores o empleados
        1. • Recursos Materiales: son los bienes perceptibles como materias primas, edificios, maquinaria.
          1. • Recursos Tecnológicos: herramientas utilizadas para la recolección de información
            1. • Recursos Financieros: es el capital económico de la empresa
              1. Sistema:interrelación de todas para lograr objetivos comunes.
              2. RECURSOS EN LA EMPRESA
                1. Recursos físicos o materiales
                  1. bienes tangibles tales como el dinero, los edificios, las herramientas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
                  2. Recursos Financieros
                    1. se refiere al dinero en forma de capital, bonos, flujo de caja, créditos, préstamos, financiación, utilidades, inversiones, etc.
                    2. Recursos mercadológicos
                      1. La componen los medios a través de o promoción, ventas, publicidad, desarrollo y distribución de nuevos productos, fijación de precios, estudios de mercado, etc.
                      2. Recursos técnicos
                        1. los sistemas, fórmulas, procedimientos, patentes, organigramas, marcas, instructivos, desarrollo de tecnología y personal, software, etc.
                        2. Recursos humanos
                          1. Algunos factores que poseen son: conocimientos, sentimientos, experiencias, motivación, creatividad, intereses vocacionales, ideas, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, posibilidades de desarrollo, salud, etc.
                        3. Todas las áreas de una u otra manera tienen relación con el recurso humano como: *Selección de personal. *procesos administrativos y laborales. *contratación. *bienestar social; entre otras.
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