Entrevista de Trabajo

ANA MEJIA
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Description

Este Mapa ilustra los factores que se deben tener en cuenta en la presentación de una Entrevista de Trabajo evidenciados a partir de lo observado en el video sugerido para la Unidad

Resource summary

Entrevista de Trabajo
1 Factores que se deben tener en cuenta al momento de presentar una Entrevista de Trabajo
1.1 Hoja de Vida con Anexos
1.2 Adecuada Presentación Personal
1.3 Saludo
1.4 Postura Corporal apropiada
1.5 Contacto Visual, Actitud Positiva y Empatía
1.6 Evitar los comentarios innecesiarios
1.7 Fluidez verbal y Sinceridad en las Respuestas
1.8 Flexibilidad
1.9 Orientación a logros
1.10 Actitud de liderazgo
1.11 Capacidad de trabajo en equipo
2 Análisis del candidato entrevistado en el video propuesto para la actividad
2.1 En cuanto al candidado entrevistado en el video propuesto para la actividad considero que NO ES APTO para el cargo por cuanto:
2.1.1 Su aparciencia personal, denota descuido, falta de interés por su apariencia personal y además, no corresponde a la imágen que debe proyectarse en una entrevista de trabajo
2.1.2 En el Saludo a la Psicóloga fue poco cortes dejo entrever perjuicios de genero
2.1.3 No presento su currículo personal completo
2.1.4 Durante toda la entrevista, mantuvo una postura corporal inaducuada, que evidencio incomodidad y nerviosismo
2.1.5 Durante gran parte de la entrevista, evito el contacto visual
2.1.6 Sus respuestas a algunos de los ineterrogantes planteadoos fueron poco profesionales y dejaron ver su personalidad conflictiva
2.1.7 Es una persona poco orientada a realizar labores más allá de las asignadas a su cargo
2.1.8 El entrevistado es una persona carente de metas y de deseos de superación
2.1.9 Evidencia dificultades en la interacción con otros y falta de empatia para trabajar en equipo
2.1.10 Es una persona poco comprometida con la Empresa
2.1.11 Es una persona Poco Flexible
2.1.12 Aunque de acuerdo con sus respuestas al parecer tiene conocimientos del puesto de trabajo, su temperamento y actitud personal lo convierten en un candidato poco viable.
2.1.13 En sus respuesta evidencia poca disponibilidad de tiempo y falta de compromiso
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