APRENDICES DE SENA

ANGIE  LIZET PARRA SAIZ
Mind Map by ANGIE LIZET PARRA SAIZ, updated more than 1 year ago
ANGIE  LIZET PARRA SAIZ
Created by ANGIE LIZET PARRA SAIZ over 5 years ago
15
0

Description

trabajo de sena

Resource summary

APRENDICES DE SENA
  1. PRINCIPIOS GENERALES
    1. El aprendiz de sena debe ser integro ,con valores sobrenaturales,tanto para laborar comop parta estar dentro de una sociedad
    2. DERECHOS DEL APRENDIZ SENA
      1. EL APRENDIZ DE SENA TIENE LA LIBERTAD Y EL DOMINIO DE SUS PROPIAS DECISIONES COMO LO VEREMOS EN LOS SIGUIENTES ARTICULOS
        1. Resibir formacion integral
          1. escuchar y ser escuchado
            1. resibir la certificacion de aprobacion de cada programa de formacion
              1. disfrute de los beneficios
            2. DEBERES DEL APRENDIZ SENA
              1. el aprendiz debe trabajar de manera autonoma y organca
                1. debe cumplir con un horario establesido
                  1. participacion activa de foros y demas espacios que ofrese sena
                    1. respetar todo pensamiento de manera indibidual no jusgar por perteneser a lgbti o cualgier porblacion
                  2. PROHIBICIONES
                    1. NO DAÑAR LOS ELEMENTOS QUE NOS BRINDAN AYUDA EN LA INSTITUCION SENA
                      1. JUEGOS DE AZAR CON EL NOMBRE DE SENA
                        1. SUPLANTAR IDENTIDAD
                        2. LA ETAPA PROBUCTIVA
                          1. Desempeño atravez de la vinculacion laboral
                            1. si el aprindiz no alcanza los resultados de la etapa probuctiva se raalizara comite evaluara la situacion y toma de decisiones
                            2. GESTION ACADEMICA ADMINISTRATIVA
                              1. LIDERACIOS DE TRAMITES SOLISITUDES QUE DEBEN SER PRESENTADAS POR ESCRITO DURANTE 10 DIAS HABILES
                              2. GESTION ACADEMICO ADMINISTRATIVA
                                1. APLAZAMIENTO
                                  1. El aplasamiento sera autorizado po centro de formacion r el comite de evaluacion y segimiento del proceso de formacion en casos que la vida o la situasiones lo pidan
                                  2. RETIRO VOLUNTARIO
                                    1. Se ofrece retiro de 6 meses , en este tiempo el aprendiz no partisipa en nada que tenga que ver con su formacion academica
                                    2. REINGRESO
                                      1. Si el programa al que se solicite el reingreso no se encuentra avilitado , el comite de evaluacion tomara la decision
                                    3. PROSEDIMIENTOS DE SANCIONES
                                      1. El acto sancionatorio dedera contener como minimo
                                        1. 1:relacion sucinta de los hechos investigados
                                          1. 2:relaciones de los descargos presentados por los aprendiz(ces)
                                            1. 3:relacion de todas las pruebas aportadas
                                              1. 4: analisis sobre la existencia de los hechos
                                                1. 5: normas de este reglamento que se infringio
                                                  1. 6:identificacion
                                                    1. 7:grado de responsabilidad del actor
                                                      1. 8: calificacion defnitiva de las faltas
                                                        1. 9: tipo de faltas academicas y o disiplinarias
                                                          1. 10: sancion que se impone
                                                        Show full summary Hide full summary

                                                        Similar

                                                        Microscopio
                                                        n500ml
                                                        ESTERES
                                                        ErikSen .
                                                        laboratorio (glóbulos-anfibios)
                                                        n500ml
                                                        Aberraciones
                                                        n500ml
                                                        Fichas psicología
                                                        Ximena García
                                                        Teoría sobre la Motivación
                                                        Mariana.belen
                                                        Hilado ecológico aplicado en un bordado en jean con originales motivos peruanos
                                                        María Angelica D7218
                                                        Clima Organizacional
                                                        Mariana.belen
                                                        PRIMERA AUTORIDAD RESPONDIENTE
                                                        Yuri Monroy
                                                        XIMENA GARZON
                                                        Ximena Garzon