RECURSOS HUMANOS

Myriam Johanna  Barragan Ruiz
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Myriam Johanna  Barragan Ruiz
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RECURSOS HUMANOS
1 Consiste en la planeación, organización, el desarrollo la coordinación y el control de técnicas capases de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización presenta el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
1.1 En nuestro país la llegada de libros extranjeros en los que se habla de este nuevo concepto hizo surgir la inquietud.
1.2
2 CONTRIBUCIONES DE LA PSICOLOGÍA: selección de personal, entrenamiento y capacitación, implementación de sistemas de evaluación del desempeño, orientación profesional, conceptos y modelos de actituddes y motivación, reducción de conflictos, estudios de clima laboral, entre otros.
3 RECURSOS EN LA EMPRESA: físicos o materiales, financieros, técnicos y humanos.
4 ALGUNAS FUNCIONES DE TALENTO HUMANO SON: cumplir y hacer cumplir procedimientos de gestión humana, identificar y velar por el cumplimiento de los requisitos de la contratación, direccionar elaboración de contratos y verificar procesos de selección, revisar liquidación de nomina, efectuar descuentos por incapacidades, elaboración y coordinación de cronogramas, confirmar retiros de personal de ARP, EPS, AFP, entrega de certificaciones laborales, representar a la organización frente a procesos jurídicos iniciados por sus trabajadores, dirigir procesos disciplinarios, contratación aprendices SENA, realizar actividades de bienestar y realizar el Back up de su ordenador a cargo teniendo en cuenta el procedimiento del SGC.
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