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Description
Mind Map by Juanita Luevano, updated more than 1 year ago
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Created by Juanita Luevano
over 7 years ago
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RELACIONES LABORALES
- RELACION DE TRABAJO
- Seda entre patrón y
trabajador a través del
contrato de trabajo
- Elementos
objetivos y
subjetivos
- Elementos
objetivos y
subjetivos
- Seda entre patrón y
trabajador a través del
contrato de trabajo
- contrato individual de trabajo
medio a través del cual una
persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal
subordinado a cambio de una
remuneración
- TIPOS DE CONTRATOS
- CONTRATO COLECTIVO
convenio celebrado entre
1 o varios sindicatos y
patrones para establecer
las condiciones en que se
ha de prestar el servicio.
se daa conocer ante
laJunta de conciliacion y
arbitraje.
- CONTRATO COLECTIVO
convenio celebrado entre
1 o varios sindicatos y
patrones para establecer
las condiciones en que se
ha de prestar el servicio.
se daa conocer ante
laJunta de conciliacion y
arbitraje.
- CONDICIONES DE TRABAJO
son normas que fijan los
requisitos para la defenza y la
salud de los trabajadores. Art. 56 de la LFT
- PRINCIPIO DE IGUALDAD
no podraestablecerse
distinción entre los
trabajadorespor motivos
de raza,sexo, edad,
religión, política o
condicion social.
- DE NATURALEZA INDIVIDUAL
normas aplicablesa cada uno
de los trabajadores en
particular
- DE NATURALEZA COLECTIVA
normas que protegen la salud y
vida de los trabajadores.
- DE NATURALEZACOLECTIVA SOCIAL
normas que consagran prestaciones
que disfrutan todos los trabajadores.
- DE NATURALEZACOLECTIVA SOCIAL
normas que consagran prestaciones
que disfrutan todos los trabajadores.
- DE NATURALEZA COLECTIVA
normas que protegen la salud y
vida de los trabajadores.
- QUIENES PUDEN MODIFICAR
LAS CONDICIONES DE
TRABAJO ANTE LA JUNTA DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE
- Trabajadores
por poco salario
o excesiva
jornada laboral
- patrones por
circunstancias
economicas que lo
justifiquen
- Trabajadores
por poco salario
o excesiva
jornada laboral
- PRINCIPIO DE IGUALDAD
no podraestablecerse
distinción entre los
trabajadorespor motivos
de raza,sexo, edad,
religión, política o
condicion social.
- JORNADA DE TRABAJO
es el tiempo durante el
cual el trabajador estara
a disposicion del patron
para prestar su servicio
- TIPOS diurna, nocturna,mixta
reducida, especial, continua,
discontinua,de emergencia y
extraordinaria.
- TIPOS diurna, nocturna,mixta
reducida, especial, continua,
discontinua,de emergencia y
extraordinaria.
- DESCANSO SEMANAL por cada
seis dias trabajado el trabajador
disfrutarade un dia de descanzo
con goce de sueldo
- DIAS DE DESCANZO OBLIGATORIOS
el primero de enero, el 5 de
febrero, el 21 de marzo, el primero
de mayo, el 16 de septiembre
- DIAS DE DESCANZO OBLIGATORIOS
el primero de enero, el 5 de
febrero, el 21 de marzo, el primero
de mayo, el 16 de septiembre
- PRIMA DOMINICAL los trabajadores
que laboren el domingo tienen
derecho a una prima dominical del
25% sobre elslario.
- VACACIONES los trabajadores que
tengan 1 año de servicio disfrutaran de
un periodoanual de 6 dias de
vacaciones pagadas
- LAS LICENCIAS son permisos que tienen los
trabajadores para ausetarse detrabajo por
un tiempo con goce de sueldo.
- SALARIO retribucion economica
que elpatron debe de pagar al
trabajador.
- DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
a) por tiempo indeterminado.
- EXCEPCIONES A LA REGLA: por obra determinada, por tiempo
detrminado, por inversion de capital determinado, trabajo de
planta, trabajo a prueba y el pago por hora.
- EXCEPCIONES A LA REGLA: por obra determinada, por tiempo
detrminado, por inversion de capital determinado, trabajo de
planta, trabajo a prueba y el pago por hora.
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