principios para el empodaramiento de las mujeres "igualdad de negocios"

maria camila  olis yara
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responsabilidad social empresarial
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principios para el empodaramiento de las mujeres "igualdad de negocios"
1 una direccion que promueva la igualdad de genero
1.1 igualdad de oportunidades integracion y no discriminacion
1.1.1 educacion y formacion
1.1.2 salud segurirdad, y una vida libre de violencia
1.1.2.1 desaroolo empresarial cadena de suministros y praticas de marketing
1.1.2.1.1 trasnferencia evaluacion e informacion.
1.1.2.1.1.1 liderazgo comunitario y compromiso.
1.1.2.1.1.1.1 que lugar ocupan las mujeres?
1.1.2.1.1.1.1.1 se estima que el 72% de los 33 millones de refugiados en el mundo son mujeres. segun estudios
1.1.2.1.1.1.1.1.1 el empodaramiento para las mujeres. nace de una colaboracion en el fondo UNIFEM UNGC
1.1.2.1.1.1.1.2 INES ALBERDI Y GEORG KELL SON LOS DOS DIRECTORES EJECUTIVOS QUE AYUDAN A LA LA EQUIDAD DE GENERO.
1.1.2.1.1.1.1.2.1 EL QUIPO RESPONSABLE DEL EMPONDERAMIENTO DE LOS PRINCIPIOS DE LAS MUJERES SON:
1.1.2.1.1.1.1.2.1.1 JOAN LIBBY -HAWK es el responsable de asuntos publicos de la (unifem)
1.1.2.1.1.1.1.2.1.1.1 LARAIINE MILLS es la asesora en asocioanes y relaciones con los donantes de la unifem
1.1.2.1.1.1.1.2.1.1.1.1 urusula wynhoven responsable de politicas y asuntos juridicos de la oficina del pacto mundial de mujeres asitente especial del director ejecutivo
1.1.2.1.1.1.1.2.1.1.1.1.1 lauren gula asesora en derechos humanos. oficinba del pacto mundial de las naciones unidas
1.1.2.1.1.1.1.2.2 pacto mundial
1.1.2.1.1.1.1.2.2.1 ofrece la psoibilidad de trabajar con las naciones unidas compartir experiencias y con las empresas en el mundo.
1.1.2.1.1.1.1.2.2.1.1 empoderamiento
1.1.2.1.1.1.1.2.2.1.1.1 se refiere al proceso mediante el caul tanto como homgres y mujeres asumen el control de sus vidas
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