LA COMPENSACIÓN

karla  martinez
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LA COMPENSACIÓN
  1. Mejorar la eficiencia administrativa:La eficiencia administrativa sólo ocupa un rango secundario en la jerarquía de los objetivos de una política sana de sueldos y salarios.
    1. ¿CÓMO MOTIVAR? Para motivar a una persona, es necesario descubrir sus propias fuerzas de motivación personal cada persona es motivada de forma distinta, y tiene fuerzas distintas a los demás. Dada la oportunidad, y el estímulo correcto, la gente trabaja bien y en forma positiva.
      1. Definición de Compensación:Los empleados aportan sus contribuciones físicas e intelectuales a la empresa a cambio de una compensación, pero el término “compensación” abarca mucho más que los pagos efectuados en la forma de sueldos y salarios.
        1. PRODUCTIVIDAD:Una compañía no puede pagar a sus trabajadores más de lo que éstos aportan, mediante su productividad.
        2. Motivación:La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. El reconocimiento del trabajo Por ello, las empresas han de tener en cuenta el esfuerzo que hace cada persona en su puesto de trabajo.
          1. INCENTIVOS Y PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES incentivos económicos en la remuneración de los trabajadores como parte del reconocimiento por su contribución a su empresa
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