Cambio historico en el estudio de la teoria organizacional.

Christian Cardoso
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Taylor Teoria Administracion

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Cambio historico en el estudio de la teoria organizacional.
  1. Teoría Organizacional como fundamento teórico del estudio de la Administración.
    1. ¿Porque surgen las orgnizaciones?
      1. Estas parten apartir de que la gente comparte metas, propositos o necesidades en comun, siempre se pertenece a uba desde que se nace hasta el dia de defuncion de una persona.
        1. Toda organizacion requiere de la Administracion para tener un buen control y eficacia.
          1. Teoria organizacional.
            1. Esta tiene un estudio y panorama mas amplio y mas completo de la administracion.
              1. Se dirige a la sociedad, que incluye elementos trascendentales como la cultura, el poder, el discurso, el comportamiento, el cambio, etc.
    2. Aproximaciones del cambio en las organizaciones
      1. Las organizaciones tienden a cambiar todo el tiempo
        1. Esto dado a la economia, sociedad, politica, religion. etc.
          1. Lo cual nos conlleva a la ah que la materia tenga acoplar su sistem para satisfacer las necesidades de quien esta implicado.
            1. Ah esto se le llama "Evolucion".
          2. ¿Porque es tan frecuente el cambio?
        2. Cambio en el paso histórico del estudio de la teoría organizacional.
          1. Taylor introduc el cronomoetro como metodo de control.
            1. Apartir de aca se comenzaba a mirar la Administracion como una ciencia
              1. Se analiza de un modo mas humanista a los empleados, en escualas como la de Elton Mayo
                1. Como ya se sabe al darle importancia al empleado se genera mas con menos.
                  1. Escuela del comportamiento.
                    1. Busca el modo mas satisfactorio en favor al trabajador.
                      1. Anarquias organizadas.
                        1. Esta utiliza el concepto de ambigüedad para expresar la compleja red de relaciones que se producen en torno y dentro de los procesos organizativos, entre ellos el cambio.
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