Changing the way you learn

Análisis del Video

¿Cuáles son los factores que se deben tener en cuenta al momento de presentar una entrevista de trabajo?
1. Cuando llegue al lugar de su entrevista, no dé la mano a su entrevistador, espere que él actúe y salude.
2. No se siente hasta que no le inviten a sentar porque esa silla puede que no sea para usted.
3. Si es mujer y lleva cartera o maletín grande colóquelo en el piso, nunca en el espaldar de la silla donde se va a sentar.
4. Si es hombre o mujer el sentado es el mismo: las piernas juntas.
5. Si es mujer y lleva cartera pequeña colóquela encima de sus piernas y las manos sobre ella.
6. Evite los movimientos con la boca, nariz y manos.
7. Su mirada debe estar a la altura de la línea de horizonte del entrevistador.
8. La ropa debe ser coherente al trabajo que aplique: por ejemplo, un publicista puede ir en jeans o dril, sin corbata o manga corta si es clima caliente.
9. Cuando termine la entrevista, se debe poner de pie pero no dé la mano hasta que el entrevistador lo haga. Y nunca pregunte cuándo le darán respuesta.
10. Recuerde que siempre estarán calificando la capacidad de liderazgo que tiene el candidato, su visión estratégica, la flexibilidad, la adaptación al cambio y su movilidad espacial.
11. No hay que ocultar nada, incluidos los datos personales, a menudo este tipo de datos agilizan la selección y es mejor ser sincero y abierto. Puede hacer todas las preguntas sobre el puesto y la empresa.
Resultado de la Entrevista
1. El resultado mas obvio es que el aspirante sea rechazado. Lo que sucedió en el video es muy claro, pues el entrevistado o aspirante al cargo no cumplió con los más mínimos protocolos o reglas para presentar una entrevista y por ende el resultado fue el de rechazo.
  1. Los factores que influyeron en este resultado fueron:
    1. El aspirante no presento una Hoja de Vida bien diligenciada.
    2. El aspirante no conocía nada del cargo al que aspiraba ni de la organización.
    3. El aspirante no mostro tener metas o intereses de contribuir a la organización.
    4. El aspirante se presento a la entrevista mal vestido.
    5. El aspirante se presento a la entrevista comiendo chicle.
    6. El aspirante utilizo un lenguaje verbal y no verbal inadecuado con la entrevistadora.
    7. La impresión que el aspirante proyecto ante las entrevistadora fue de ineptitud, incapacidad, mediocridad, irrespeto, falta de modales, falta de habilidades sociales y laborales, falta de interés y de proyección personal y profesional, prepotencia y en fin, una absoluta incompetencia para el cargo.

Next up

Análisis del Video

Description

Resource summary

Similar

	Created by Sharly Steigerwalds over 7 years ago