Empowerment

juan santana
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Clase de gestion del personal

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Empowerment
  1. Que es?
    1. Metodología o fílosofica para la gestión eficiente del personal, aplicable en las empresas publicas, las empresas privadas y incluso en la mejora de uno mismo, en la cual toman mucha fuerza Delegar, apoyar, confiar y guiar. Y el resultado es un equipo mas eficiente y efectivo.
    2. Tipos
      1. Estructural: condiciones del ambiente de trabajo.
        1. Psicologico: interpretacion mental de cambios del ambiente de trabajo
        2. Fuentes de inspiracion para aplicarlo
          1. Inspiración filosófica: Se basa en la suposición fundamental sobre la manera en que las personas deberían ser tratadas en las empresas
            1. Inspiración económica: Se basa en la suposición de que el empowerment de las personas es la manera más firme, desde el punto de vista comercial, de dirigir una organización.
              1. Inspiración de dispersión de poder y autoridad: Se basa en la creencia de que el ejercicio tradicional de poder y autoridad y el control de la empresa no es la manera apropiada de dirigir una empresa moderna.
                1. Inspiración enfocada al rol: Expande a la gente dándole más tareas y oportunidades de tomar decisiones y responsabilidades adicionales por su trabajo.
                  1. Inspiración de estilo directivo: Se basa en la manera en que las personas están dirigidas dentro de una empresa.
                    1. Inspiración dirigida a la calidad: Se basa en la orientación de las habilidades de los trabajadores para mejorar la calidad de los productos y servicios que puede suministrar una empresa a los clientes.
                      1. Inspiración estratégica: Su origen está en la revisión del entorno operacional de la empresa y su dirección estratégica, que puede ser dirigida por los directivos o consultores externos.
                        1. Inspiración mítica: El origen de esta fuente son los directivos individuales. Estos directivos ven muy atrayente el empowerment para su empresa, porque saben los beneficios que tendrá.
                          1. Inspiración basada en los equipos: Esta inspiración se concentra en el equipo como el principal mecanismo para el enriquecimiento personal y el desarrollo de la empresa.
                          2. Circulo del Empowerment (proceso de aplicación)
                            1. Estadio 1: Deseo de cambiar y mejorar
                              1. Estadio 2: Más autonomía
                                1. Estadio 3: Mayor identificación del trabajo
                                  1. Estadio 4: Aprendizaje de las nuevas habilidades
                                    1. Estadio 5: Conseguir metas y resultados más altos
                                      1. Estadio 6: Incrementar la competencia y aumentar la autoestima
                                        1. Estadio 7: Aceptar los trabajos más difíciles y con mayores riesgos
                                        2. Que cambios trae donde se aplica
                                          1. Gente con talento y creativa
                                            1. Iniciativa
                                              1. Interesados en corregir problemas
                                                1. Disfrutan de los retos
                                                  1. Calidad=Compromiso personal
                                                    1. Mejora los costos
                                                      1. Aumenta la eficiencia y la productividad
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