Balance Scorecard Card

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Mind Map on Balance Scorecard Card, created by Andrea García on 22/11/2016.
Andrea García
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Resource summary

Balance Scorecard Card
  1. Concepto
    1. Es el instrumento para medir resultados, partiendo de la base de indicadores derivados de la misión y estrategia de la empresa
    2. Autores
      1. *Robert S. Kaplan: Confundador del BSC *David P. Norton Dr. en admon de negocios en la universidad de Harvard
      2. Importancia
        1. Es una poderosa herramienta para moldear la estratregia y comprueba estrategias mediante el mapa de causa y efecto.
        2. Elementos
          1. *Mapa estregico
            1. Objetivos estrategicos
              1. Indicadores
                1. Metas
                  1. Planes de acción
                    1. Visión
              2. Visión
            2. Factores
              1. Comunicación ligada al liderazgo
                1. Alineación de los departamentos
                2. Indicadores
                  1. Financieros
                    1. *Volumen de facturación *Participación de mercado *Rentabilidad *Liquidez
                    2. Clientes
                      1. *Precio *Calidad *Disponibilidad *Servicio *Satisfacción
                      2. Procesos internos
                        1. *Gestión de las operaciones *Mayor eficiencia *Procesos innovadores *Tiempo de respuesta
                        2. Aprendizaje y crecimiento
                          1. *Gestión de personas *Cultura *Liderazgo *Alineación *Capacitación
                        3. Fases de elaboración
                          1. 1.- Definición de misión y visión
                            1. 2.- Análisis interno y externo
                              1. 3.- Establecimiento de objetivos estrategicos
                                1. 4.- Determinación de los indicadores
                          2. Ventajas
                            1. *Proporciona visión integral de la organización
                              1. Da a conocer la situación actual de la empresa
                                1. Mira hacia adelante
                                  1. Mejora la comunicación
                                    1. Reduce el riesgo en la toma de deciciones
                                    2. Desventajas
                                      1. Demasiados indicadores+
                                        1. Fracaso en caso de no haber compromiso
                                          1. Los objetivos de alto nivel son difíciles de medir
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