DOWNSIZING

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Joy Jiménez Idi
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DOWNSIZING
  1. CONCEPTO
    1. forma de reorganizar las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejora de sistemas, el rediseño organizacional adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad
    2. IMPORTANCIA
      1. hace a las empresas mas flexibles y competitivasd. Reduce los puestos fantasma. Ayuda a sobrevivir a las crisis. Incrementa la competitividad
      2. OBJETIVOS
        1. 1) salvar a la organización en momentos de crisis 2.- disminuir costos de personal de la organización 3.- aumentar el rendimiento del personal
        2. ELEMENTOS
          1. ° diagnóstico ° Planeación °Comunicación
          2. TIPOS DE DOWNSIZING
            1. 1 REACTIVO: los daños son costosos y tienen implicaciones negativas en la eficiencia organizacional 2 PROACTIVO: es planeado, posibilita resultados rápidos y requiere criterios estrategicos basados en la idea de repensar la empresa
            2. ETAPAS
              1. 1) A ciegas 2) Inactividad 3)Acción erronea 4) Crisis 5) Discusión
              2. AUTORES
                1. FREEMAN Y CAMERON: "Conjunto de actividades emprendida por parte de la gerencia diseñada para mejorar la eficiencia, productividad y competitividad. Es una estrategia que afecta el tamaño de la fuerza de trabajo
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