UNIDAD 16: NUEVOS ENTORNOS EMERGENTES EN ELTRABAJO

Piedad  Quintana Blasco
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UNIDAD 16: NUEVOS ENTORNOS EMERGENTES EN ELTRABAJO
1 1.MODELO DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
1.1 SISTEMA ARTESANAL DE PRODUCCIÓN
1.1.1 TAYLORISMO
1.1.2 JUST IN TIME
1.2 SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
1.2.1 ESTRUCTURA EN MALLA O EN RED
1.2.2 ESTRUCTURA VIRTUAL
1.2.3 ORGANIZACIÓN EN TRÉBOL
1.2.4 DESLOCALIZACIÓN DEL TALENTO
2 2.NUEVOS ENTORNOS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
2.1 FACTORES DE INFLUENCIA EN LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
2.1.1 A. EL ENTORNO GENERAL
2.1.2 B. LA TECNOLOGÍA
2.1.3 C. LA INNOVACIÓN
2.1.4 D. LA GLOBALIZACIÓN
2.1.5 E. ENTORNO MULTICULTURAL
2.1.6 F. NUEVOS ROLES SOCIALES DE MUJERES Y HOMBRES
3 2.2.ELEMENTOS EMERGENTES DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
3.1 OUTSOURCING
3.2 OFFSHORING
3.3 AMPLIACIÓN DE LA DEMANDA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
3.4 FLEXIBILIDAD PRODUCTIVA Y LABORAL
3.5 ETT
3.6 MOVILIDAD
3.7 TELETRABAJO
3.8 ELEMENTOS EMERGENTES EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
3.9 FACTORES DEL CONTEXTO QUE AFECTAN A LA EMPRESA
4 3.BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES DE LOS NUEVOS ENTORNOS ORGANAZATIVOS
4.1 ENTORNO MULTICULTURAL
4.2 MOVILIDAD
4.3 TRABAJO EN EQUIPO
4.4 ORGANIZACIÓN MENOS JERARQUIZADA
4.5 FORMACIÓN
4.6 POLIVALENCIA
4.7 FLEXIBILIDAD
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