mapa mental direccion

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Mind Map on mapa mental direccion, created by esmeralda villamil polanco on 26/02/2017.
esmeralda villamil polanco
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Resource summary

mapa mental direccion
  1. la funcion de dirreccion
    1. direccionar a las personas para el logro de objetivos
      1. implica motivar a los colaboradores para que realisen tareas que contribuyan a las metas planeadas
    2. trabajo en equipo
      1. Es la unión de un mismo grupo de personas ,encaminadas a alcanzar una misma meta, aumentando la productividad y la eficacia
        1. Debemos asignar roles de liderazgo compartido
          1. Para lograr establecer un mecanismo en el cual, el equipo sea funcional debemos buscar las cualidades y perfiles de cada persona para así distribuir según sus fortalezas las labores
      2. liderasgo
        1. es la interaccion entre los directivos y colaboradores de la compañia ,que trabajan mediante la inspiracion y el apoyo mutuamente para lograr los objetivos de la organizacion
          1. enfoques modernos
            1. *liderazgo transformacional ,Estratégico ,de servicio y basado en valores.
          2. tipos de lideres
            1. positivos
              1. Trabajan en equipo, sugieren métodos de solución de problemas, se interesan por las ideas, opiniones del equipo, expone sus objetivos
              2. negativos
                1. Ignoran las sugerencias de los demás ,no escucha las opiniones del equipo, no sabe dirigir a su equipo,
              3. instrumento para obtener los objetivos
              4. Comunicación
                1. Es todo acto o conducta en el que esta expresando algo, un medio por el cual las personas nos interrelacionamos.
                  1. Barrera de la comunicación eficaz
                    1. Cuando no comprendemos lo que escuchamos y mal interpretamos la información ,entenderlo que se quiere escuchar ,la capacidad no nos permite comprender la totalidad de la información
                    2. Asertiva y saber escuchar
                      1. Hay que aprender a comprender lo que se escucha, para poder comprender el punto de vista de la persona y luego si podemos exponer nuestras ideas.
                      2. Humana
                        1. Simétrica no existe correlación, los involucrados intervienen simultáneamente.
                          1. Complementaria. Cuando se logra tener una correlación y las personas respetan los puntos de vista de la persona y luego si podemos exponer nuestras ideas.
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