Pasos para la implementaciòn del SGSST

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Pasos para la implementaciòn del SGSST
  1. Paso 1. Evaluaciòn inicial del sistema de gestiòn de la seguridad y salud en el trabajo
    1. La evaluaciòn inicial debera realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y sald en el trabajo, para establecer el plan de trabajo anual o para actualizaciòn del existente este debe de contar con los aspectos estipulados.
    2. Paso 2. identificaciòn de peligros evaluacion y valoraciòn de los riesgos
      1. debe aplicar una metodologia que tenga alcance sobre todos los procesos actividades y centros de trabajo. debe ser documentada y actualizada de manera anualo cuando se presente cambios en los procesos, en las istalaciones, maquinarias o equipo. el empleador debe informar al vigia SSTsobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo.
        1. se adoptan las medidas de prevenciòn y control para cada peligro identificado, las cuales son: eliminacion de peligro riesgo, sustituciòn, control de ingenieria, control administrativo, EPP.
          1. el empleador debe suministrar los EPP sin ningun costo y debe realizar el mantenimiento de las instalaciònes equipos y herramientas.
      2. Paso 3. Politica de seguridad y salud en el trabajo
        1. se debe dejar por escrito una politica de SST de declaraciòn de principios y compromiso que promuevan el respeto a las personas y a la dignindad de su trabajo.
          1. Difundida y accesible a todos los trabajadores
            1. Debe ser comunicada y vigia SST.
              1. Con alcance sobre todos sus centros de trabajo y a todos sus trabajadores.
                1. Debe estar firmada por el representante legal, revisada una vez al año y actualizada acorde a los cambios.
                2. Paso 4. Plan de trabajo anual del sistema de gestiòn de la SST y asignaciòn de recursos
                  1. en este plan se deben identificar metas, actividad para lograr las metas establecidas, responsables los recursos y el cronograma de actividades
                  2. Paso 5. programa de capacitaciòn, entrenamiento induccioòn y reinducciònen SST
                    1. Se deben definir los temas asociados a las actividades criticas de la organizaciòn, teniendo en cuenta los resultados de la aplicacion de la metodologìa de identificacion de peligros, evaluacion y valoracion de los riesgos
                      1. Tener en cuenta aspectos relacionados con la prevenciòn y promociòn de la SST
                      2. Paso 6. Prevenciòn preparaciòn y respuesta ante emergencias
                        1. El empleador o contratante debe implementar un plan de prevenciòn preparaciòn y respuesta ante emergencia con cobertura a todos los trabajadores con diferentes aspectos que se deben tener en cuenta.
                        2. Paso 7. Reporte de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
                          1. en este paso el empleador tiene la obligacion de reportar a la ARL y a la EPS los accidentes y enfermedades laborales reportados de los trabajadores a travès del contrato de prestaciòn de servicios en los dos dias habiles siguientes de haber ocurrido el accidente, la copia del reporte devera ser entregada al trabajador y a la direcciòn u oficina especial del ministerio de trabajo, si no se reporta el accidente o enfermedades laborales se presenta una multa.
                          2. Paso 8. Criterio para adquisicion de bienes o contrataciòn de servicios con las disposiciones del SGSST
                            1. el empleador debe dar a conocer a sus trabajadores los aspectos deseguridad y salud en el trabajo, afiliar a sus trabajadores, informarles sobre los peligros que se pueden presentar en la zona de trabajo donde van a laborar, informar sobre los incidentes que han ocurrido y vlelar por que se cumpla el SST
                            2. Paso 9. Mediciòn y evaluaciòn de la gestiòn en SST
                              1. En este paso por medio de los indicadores se reviza el cumplimiento del SGSST Y de acuerdo con los resultados se plantean las acciones correntivas y preventivas
                                1. los indicadores se dividen en 3 tipos los cuales evaluan la estructura, el resultado y el proceso del SGSST
                                2. Auditorias del cumplimiento del SGSST que define la idoneidad de los auditores internos, el alcance la periodicidad de esta y la metodologia de los informes
                                  1. Revisiòn por la alta direcciòn esta debe adelantar una alta revisòn al SGSST la cual debe realizarse por lo menos 1 vez al año, los resultados deben ser documentados y divulgados al vigia de seguridad y salud y al responsable del SGSST para que definan las acciones preventivas y correctivas.
                                  2. Paso 10. Acciones preventivas o correctivas
                                    1. El empleadordebe garantizar que se implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, estas deben estar documentadas y deben ser difundidas a los niveles pertinentes.el empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos para la mejora continua
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