1 Cambio Organizacional.

Nallely Ganboa
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Nallely Ganboa
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conducta laboral ll

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1 Cambio Organizacional.
1 internas: nacen dentro de la organización
1.1 externas: se originan fuera de la organización
1.1.1 ENFOQUES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE CAMBIO
1.1.1.1 Administración del cambio por medio del poder
1.1.1.1.1 1. administración del cambio por medio del poder: ejerce su fuerza mediante recompensas y sanciones asi como condiciones de empleo.
1.1.1.1.1.1 2. Administración del cambio por medio de la razón: la razón prevalecerá cuando los participantyes y grupos de interés hagan una lección racional.
1.1.1.1.1.1.1 3. Administración del cambio por medio de la reeducación: basada en la reeducación para mejorar el funcionamiento de la organización
1.1.1.1.1.1.1.1 TIPOS DECAMBIO
1.1.1.1.1.1.1.1.1 1. Cambio de acuerdo con su magnitud: según por el tamaño de cambio
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 2. Cambio incremental: cambio por prioridades.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 3. Cambio fundamental: todas las partes se relacionan.
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Robbins identifica 2 tipos de cambio de acuerdo con su magnitud: primer nivel y multinivel
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Cambios de acuerdo con el tiempo requerido: a) el tiempo que se requiere, b) el grado de planeación c) el tipo de participación, d) el uso del poder.
1.1.1.1.1.1.1.1.2 los cambios pueden ser revolucionarios y evolutivos.
1.1.1.1.1.1.1.1.3 Cambio de tipo cultural: requiere que las personas se olviden por completo de la forma en que eran las cosas.
1.1.1.1.1.1.1.1.4 Cambio innovador: la tendencia
1.1.1.1.1.1.1.1.5 Resistencia al cambio: respuesta emotiva, y conductual ante amenazas reales para la rutina laboral establecida
1.1.1.1.1.1.1.1.5.1 Resistencia individual
1.1.1.1.1.1.1.1.5.1.1 Resistencia organizacional
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