1 Cambio Organizacional.

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conducta laboral ll
Nallely Ganboa
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Nallely Ganboa
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1 Cambio Organizacional.
  1. internas: nacen dentro de la organización
    1. externas: se originan fuera de la organización
      1. ENFOQUES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE CAMBIO
        1. Administración del cambio por medio del poder
          1. 1. administración del cambio por medio del poder: ejerce su fuerza mediante recompensas y sanciones asi como condiciones de empleo.
            1. 2. Administración del cambio por medio de la razón: la razón prevalecerá cuando los participantyes y grupos de interés hagan una lección racional.
              1. 3. Administración del cambio por medio de la reeducación: basada en la reeducación para mejorar el funcionamiento de la organización
                1. TIPOS DECAMBIO
                  1. 1. Cambio de acuerdo con su magnitud: según por el tamaño de cambio
                    1. 2. Cambio incremental: cambio por prioridades.
                      1. 3. Cambio fundamental: todas las partes se relacionan.
                        1. Robbins identifica 2 tipos de cambio de acuerdo con su magnitud: primer nivel y multinivel
                          1. Cambios de acuerdo con el tiempo requerido: a) el tiempo que se requiere, b) el grado de planeación c) el tipo de participación, d) el uso del poder.
                    2. los cambios pueden ser revolucionarios y evolutivos.
                      1. Cambio de tipo cultural: requiere que las personas se olviden por completo de la forma en que eran las cosas.
                        1. Cambio innovador: la tendencia
                          1. Resistencia al cambio: respuesta emotiva, y conductual ante amenazas reales para la rutina laboral establecida
                            1. Resistencia individual
                              1. Resistencia organizacional
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