El Simbolismo y la “Cultura Organizacional

Juliana Ramirez Diaz
Mind Map by , created over 2 years ago

Mind Map on El Simbolismo y la “Cultura Organizacional, created by Juliana Ramirez Diaz on 08/10/2017.

33
0
0
Tags No tags specified
Juliana Ramirez Diaz
Created by Juliana Ramirez Diaz over 2 years ago
Biology 1 ocr 21st century
Aisha_
GCSE geography natural environment
Archie Horwood
Algebra - Expansion of Brackets
jerick_hartono
1PR101 1. test - 2. část
Nikola Truong
Aimsir Fháistineach
emilydonnelly99
CPU and Memory
LunaLovegood
Philosophy & Ethics G581 Key Philosophers (OCR)
A K
Maths Revision
Asmaa Ali
mcolby MITOSIS TEST
Melinda Colby
El Simbolismo y la “Cultura Organizacional
1 Antecendentes
1.1 (Comparative Management)
1.1.1 Multinacionalización y confrontación de culturas
1.2 La cultura como variable de la empresa
1.2.1 Entidad susceptible de secretar sus propias costumbres y habitos
2 Conjunto de postulados, valores y representaciones compartidos por todos los miembros de la organización adquiriendo una visión común de lo que es la empresa
2.1 Factores constitutivos de la C.O
2.1.1 Mitos, Ritos, Valores, Heroes Metáforas, Historias, lenguajes, Símbolo
2.1.1.1 Propio de la cultura y la sociedad Humana
2.1.1.1.1 la cultura organizacional trata con gran simplicidad conceptos tales como el de mito ignorando el significado y la connotación que tiene en el individuo y en la construcción de la sociedad.
2.1.1.1.1.1 En la vida cultural de la organización, no existe tal como se trata a través de los conceptos de la corriente de la cultura organizacional, casi nada que pueda compararse con el concepto mito
2.1.1.1.1.2 Se concluye
2.1.1.2 necesarios para la organización de las relaciones entre los individuos.
2.1.1.3 EL MITO
2.2 se manifiesta un problema
2.2.1 Identidad colectiva
2.2.1.1 moviliza y dirige canalizando comportamientos
2.2.1.1.1
2.2.1.2 La vivencia real y subjetiva de los individuos
2.2.1.2.1 verdadera Construcción de la realidad Organizacional
2.2.1.2.1.1 ¿Cómo hacer que las manifestaciones que se llaman “cultura organizacional”, sean efectivas?
2.2.1.2.1.1.1 "para que una superestructura sea alimentada de creencias de comunidad, de igualdad, de fraternidad, de equidad, de comunión de intereses, de convergencia entre ideal de sí e ideal de organización, es necesario que todo ello se experimente y se viva materialmente antes"
2.2.1.2.2
2.2.1.3 O
2.2.2 Que pasa entonces con?
2.2.2.1
2.3 "preferible hablar de “visiones” o de “representaciones” en lugar de “cultura”, cuando tratamos con sistemas de vivencias, de hábitos, de lenguajes, que transcurren en el seno de las organizaciones"
3 "El problema esencial que plantea el asunto de la cultura, es precisamente esa relación entre inmaterialidad y materialidad sobre la que la literatura y la práctica de la “cultura organizacional” parecen deslizarse"

Media attachments