Abordagem Comportamental da Administração

Teoria Comportamental da Administração / Teoria do Desenvolvimento Organizacional (TDO)

- As teorias de motivação e liderança nasceram aqui;

- A Escola Comportamental aponta com maior ênfase sobre o aspecto emocional do indivíduo.

   Principais objetivos da TDO

- Criar um ambiente dinâmico entre os colaboradores;

- Fazer os profissionais se sentirem importante no desenvolvimento da organização;

- Promover melhor qualidade de vida entre os colaboradores da organização;

- Compartilhar os objetivos comuns da organização para todos os seus colaboradores;

- Descentralizar o controle organizacional;

- Proporcionar aumento da motivação dos colaboradores;

- Não eliminar os conflitos da organização, e sim permitir que os conflitos e as soluções sejam discutidos entre todos;

- Aumentar o comprometimento e a lealdade dos colaboradores;

- Diminuir a distância da relação entre gestor e profissional;

- Promover o espírito de equipe;

- Facilitar a adaptação do quadro de colaboradores ao ambiente externo;

- Gerar aprendizagem através da experiência;

- Estabelecer metas mais próximas da realidade da organização.