Quiz
5.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Perguntas do quiz (10)
1¿Cuál de las siguientes causas NO supone la extinción del contrato de trabajo?
- ADimisión
- BMuerte del empresario individual
- CPrivación de libertad sin sentencia condenatoria
- DCausas económicas
2A Pedro llevan sin pagarle el salario de los últimos 2 meses. ¿Puede extinguir su contrato teniendo derecho a indemnización?
- ALa jurisprudencia sólo lo permite a partir de 3 meses de impagos. Deberá denunciarlo judicialmente sin abandonar su puesto de trabajo hasta que exista sentencia.
- BSí, puede denunciarlo judicialmente cuando desee, sin necesidad de que continúe trabajando, y le darán la razón al existir impago.
- CNo, porque este motivo no está contemplado, y si dejara su puesto sería considerado una dimisión o abandono y no tendría derecho a indemnización.
- DSí, bastará con que deje de acudir a trabajar, y recibirá indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, dado que no es culpa suya.
3¿Cuál de las siguientes causas NO es una causa objetiva para el despido por causas objetivas?
- AIneptitud del trabajador, que ya se conocía durante el periodo de prueba, pero que ahora causa problemas a la empresa.
- BFalta de adaptación del trabajador a los cambios efectuados en su puesto, después de 2 meses y habiendo recibido formación.
- CExistencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- DFaltas de asistencia, aún siendo justificadas, que suponen más del 20% de asistencia de los últimos 2 meses seguidos.
4¿Cuándo un despido disciplinario puede ser considerado por un juez como nulo, y qué efectos tiene?
- ACuando no se dan las causas disciplinarias que motivan el despido. Dan lugar a la inmediata reincorporación del trabajador a su puesto, cobrando los salarios de tramitación y una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
- BPuede ser considerado nulo cuando se produce una discriminación o una violación de los derechos fundamentales del trabajador, o cuando se produce por ser mujer embarazada, haber solicitado la maternidad, la lactancia, riesgo durante el embarazo, etc. Supone la inmediata reincorporación del trabajador a su puesto, cobrando los salarios de tramitación.
- CCuando no se ha seguido el procedimiento de despido debido, entregando la carta de despido y pagando la indemnización correspondiente. El trabajador debe ser readmitido en su puesto, cobrando los salarios de tramitación.
- DCuando se produce discriminación o violación de derechos fundamentales, o por ser mujer embarazada, cogerse la maternidad, etc. El empresario puede optar entre readmitir al trabajador pagando los salarios de tramitación, o despedirle, pagándole una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
5Una empresa quiere echar a un trabajador por causas objetivas, ¿qué procedimiento deberá seguir?
- ADebe entregar la carta de despido al trabajador, además de una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, teniendo un preaviso de 15 días.
- BDebe entregar la carta de despido con una antelación de 15 días al despido.
- CDebe pagar la indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, teniendo un preaviso de 15 días.
- DDebe entregar la carta de despido al trabajador, además de una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, teniendo un preaviso de 15 días.
6En una empresa de 100 trabajadores se quiere despedir a 30 trabajadores por causas económicas. ¿Qué procedimiento debe seguir la empresa?
- APodrá entregar la carta de despido a los trabajadores afectados, además de la indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, y un preaviso de 15 días.
- BLa empresa deberá abrir un plazo de negociación con los representantes de los trabajadores para buscar un acuerdo obligatorio. En caso de no haber acuerdo, podrán acudir al arbitraje.
- CLa empresa deberá abrir un plazo de consultas con los representantes de los trabajadores. En caso de no haber acuerdo, comunicará a los trabajadores afectados su decisión, dándoles la carta de despido, pagándoles la indemnización de 20 días por año trabajado y avisando con 30 días de antelación.
- DLa empresa deberá abrir un plazo de consultas con los representantes de los trabajadores. En caso de no haber acuerdo, comunicará a los trabajadores afectados su decisión, dándoles la carta de despido, pagándoles la indemnización de 20 días por año trabajado y avisando con 15 días de antelación.
7Ha habido un terremoto, y la planta de una empresa ha quedado totalmente destruida. Los daños son tales que la empresa ha decidido cerrar. ¿Qué ocurre con los trabajadores?
- ALos contratos de los trabajadores quedan extinguidos, teniendo derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, que deberá pagar el empresario o el FOGASA si se acordara.
- BLos contratos de los trabajadores quedan suspendidos, y cobrarán el paro hasta que el FOGASA se responsabilice del pago de las indemnizaciones.
- CLos contratos de los trabajadores quedan extinguidos, teniendo derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, que deberá pagar el empresario o el FOGASA si se acordara.
- DLos contratos de los trabajadores quedan extinguidos, teniendo derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, que deberá pagar el empresario, en todo caso.
8¿Qué se incluye en el finiquito?
- ALos salarios pendientes del año, la parte proporcional de las pagas extras pendientes de cobro, las vacaciones no disfrutadas, y la indemnización de despido si se tuviera derecho a ella.
- BLos salarios pendientes del mes de la extinción, la parte proporcional de las pagas extraordinarias pendientes de cobro, las vacaciones no disfrutadas, y la indemnización de despido si se tuviera derecho a ella.
- CLos salarios pendientes del año, las vacaciones no disfrutadas y la indemnización de despido si se tuviera derecho a ella.
- DLos salarios pendientes del mes de la extinción, la partes proporcional de las pagas extraordinarias pendientes de cobro, las vacaciones del mes de la extinción del contrato, y la indemnización de despido si se tuviera derecho a ella.
9En caso de querer hacer un despido colectivo (E.R.E.) ¿necesita la empresa el permiso de la Autoridad Laboral para realizarlo?
- ASí, la empresa necesita el permiso de la Autoridad Laboral para poder realizar un E.R.E.
- BNo, la empresa puede realizar el E.R.E. de manera autónoma sin intervención de la Autoridad Laboral.
- CLa empresa no realiza un E.R.E., sino que es la Autoridad Laboral la que los realiza.
- DNo necesita el permiso de la Autoridad Laboral, pero sí debe comunicárselo.
10Una víctima de violencia de género ¿puede extinguir su contrato de trabajo con derecho a indemnización y a paro?
- APuede extinguirlo como si de una dimisión se tratara, sin derecho a indemnización ni derecho a paro.
- BPor sus circunstancias, la víctima de violencia de género puede extinguir su contrato con derecho a indemnización y a paro.
- CSí puede extinguirlo, sin derecho a indemnización, pero sí con derecho a paro.
- DPor sus circunstancias, la víctima de violencia de género puede extinguir su contrato con derecho a indemnización, que pagará el FOGASA, y paro.
Informações
- Descrição
- Grado Medio FOL Quiz sobre 5.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO, criado por JOSU LUCAS RUEDA em 06-01-2018.
- Autor
- JOSU LUCAS RUEDA
- Idioma
- Español
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