Quiz
Gestão de Performance - OKRs
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Perguntas do quiz (4)
1Porque a GESTO adotou o OKR (Objectives and Key Results) para Metas?
- APorque é mais adequada ao dinamismo da empresa e para ajudar aos Gestonautas a ter clareza sobre seu papel no sucesso da organização e apoiar no desenvolvimento individual.
- BPorque é uma metodologia padrão para Gestão de Desempenho, focando exclusivamente para acompanhar os resultados da empresa.
- CPorque os gestores são os únicos responsáveis pelo processo de OKR.
2Como os Objetivos (Objectives) devem ser estruturados?
- ADevem ser curtos, inspiradores e envolventes, deve motivar e desafiar a equipe.
- BDevem ser completos e extensos, tendo o maior número de detalhes daquilo que deve ser alcançado.
- CDevem ser muito fáceis e simples de serem atingidos, com atividades básicas e rotineiras do dia a dia.
3O que são os Resultados-Chave (Key-Results)?
- AUm conjunto de métricas que medem o seu progresso em direção ao Objetivo.
- BUm conjunto de atividades de tudo o que você poderia fazer para alcançar os Objetivos.
- CDevem ser fáceis de serem atingidos, com atividades básicas do dia a dia.
4Qual a quantidade ideal de KRs para cada Objetivo?
- AQuanto mais, melhor!
- BDevemos priorizar um conjunto entre 2 e 5 KRs para cada Objetivo ou Projeto. A chave do sucesso é ter foco nas prioridades.
- CO ideal é termos apenas 1 KR para cada Objetivo.
Informações
- Descrição
- Vamos testar os nossos conhecimentos sobre a metodologia de OKRs e o Ciclo de Avaliação de Desempenho GESTO? Para participar é importante que você já tenha lido o material que o time de Gente & Gestão compartilhou sobre o tema. Os três Gestonautas que mais acertarem em menos tempo ganharão um voucher do Viva Experiências. Vamos lá? Boa sorte!
- Autor
- Eduardo Batista
- Idioma
- Português
- Visualizações
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- Etiquetas
- Avaliação
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