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ENCARGOS SOCIAIS NA GESTÃO- FOLHA DE PAGAMENTO: -SALÁRIO E REMUNERAÇÃO -PRÓ-LABORE • HORÁRIO NOTURNO • INTERVALO • TRABALHO NOTURNO DA MULHER E DO MENOR • ADICIONAL NOTURNO • TRABALHO INSALUBRE DO MENOR • ADICIONAL DE PERICULOSIDADE • TRABALHO PERIGOSO DO MENOR • HORAS EXTRAS • HORA EXTRA NOTURNA • HORA EXTRA INSALUBRE E PERIGOSA • SALÁRIO FAMÍLIA • INSS • IRRF

Proventos: • Salários, horas extras, Adicional de insalubridade, Periculosidade, Adicional Noturno, Salário Família, Ajuda de Custo, Comissão, Gratificação, Abonos, Gorjetas.

• Descontos: • INSS, IRRF, Contribuição Sindical: Confederativa, Assistencial e Associativa, Faltas e Atrasos, Adiantamentos, Vale Transporte, Seguros.

SALÁRIO VARIÁVEL- A comissão é a forma de salário pelo qual o empregado recebe um percentual do produto cuja venda intermedeia. É sempre assegurada ao empregado a percepção de, no mínimo, um salário-mínimo ou salário normativo da categoria profissional.

PRÓ-LABORE- É a retribuição recebida pelo sócio de uma empresa pelo trabalho por ele prestado. O valor do pró-labore geralmente é estabelecido tomando por base em dois o valor pago pelo mercado para profissionais que exerçam a mesma função que o sócio desempenha na empresa e a capacidade financeira da empresa, assim sendo, o valor poderá variar mês a mês.

É o beneficio a quem tem direito à segurada da Previdência Social por ocasião do parto. • O INSS exige da segurada carência de dez contribuições mensais para conceder o salário maternidade. • É devido à segurada gestante, empregada (inclusive as domésticas), trabalhadoras avulsa ou especial, nas mesmas condições da legislação trabalhista.