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Flashcards

Admisión del Personal

1991mayra Espanhol 4,3Avaliação média 4,3 de 5 (16 avaliações) 11 flashcards 1.752 visualizações

Admisión del Personal

Flashcards do conjunto (11)

  1. 1Reclutamiento del PersonalFases De ReclutamientoReclutamiento del PersonalReclutamiento del Personal
  2. 2RECLUTAMIENTO EXTERNO Candidatos que no pertenecen a la organizaciónAnunciosRECLUTAMIENTO EXTERNO Candidatos que no pertenecen a la organizaciónRECLUTAMIENTO EXTERNO Candidatos que no pertenecen a la organización
  3. 3RECLUTAMIENTO INTERNOTableros, Oficios, Pizarrines,
    Internet
    RECLUTAMIENTO INTERNORECLUTAMIENTO INTERNO
  4. 4SELECCIÓN DEL PERSONALEscoger y clasificar a los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización.SELECCIÓN DEL PERSONAL
  5. 5PROCESO DE SELECCIÓNEntrevista Preliminar
    y
    Solicitud De Empleo
    PROCESO DE SELECCIÓNPROCESO DE SELECCIÓN
  6. 6EJEMPLO DE UNA ENTREVISTA PERSONALInformación que proporciona la solicitud de empleoEJEMPLO DE UNA ENTREVISTA PERSONALEJEMPLO DE UNA ENTREVISTA PERSONAL
  7. 7INVESTIGACIÓN DE REFERENCIASPRUEBAS DE EMPLEOINVESTIGACIÓN DE REFERENCIASINVESTIGACIÓN DE REFERENCIAS
  8. 8EVALUACIÓN PIROTÉCNICAEVALUACIONES PSICOLÓGICASEVALUACIÓN PIROTÉCNICAEVALUACIÓN PIROTÉCNICA
  9. 9—Evaluación psicométrica
    1.- Test Coeficiente Intelectual..-para conocer las aptitudes
    cuestionario que contiene problemas de tipo verbal, numérico y espacial.
    Evaluación psicométrica 1.- Test Coeficiente Intelectual..-para conocer las aptitudes cuestionario que contiene problemas de tipo verbal,...
  10. 10TEST PSICOTÉCNICOS Aptitud verbal Aptitud numérica Aptitud espacial Razonamiento Abstracto Atención Concentración RetenciónTES DE PERSONALIDAD
    Auto control, Emocionalidad, Introversión, Iniciativa,
    TEST PSICOTÉCNICOS Aptitud verbal Aptitud numérica Aptitud espacial Razonamiento Abstracto Atención Concentración RetenciónTEST PSICOTÉCNICOS Aptitud verbal Aptitud numérica Aptitud espacial Razonamiento Abstracto Atención Concentración Retención
  11. 11someter al candidato a una infinidad de preguntas contra el tiempoConclusión:
    Al concluir el trabajo puedo decir que es de suma importancia realizar paso a paso el proceso de reclutamiento y selección, ya que nos ayudara a tener un personal apto, capacitado para el objetivo u área que se esté requiriendo en la empresa.
    En fin las dos partes salen beneficiadas.
    someter al candidato a una infinidad de preguntas contra el tiemposometer al candidato a una infinidad de preguntas contra el tiempo

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Descrição
Gestión del Proceso del Personal
Criado por
1991mayra
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Avaliação
Avaliação média 4,3 de 5 (16 avaliações)

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