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Ergonomía y biomecánica laboral: conceptos y análisis de puesto

ADRIANA TOVIO Espanhol 15 flashcards

Flashcards do conjunto (15)

1¿Qué es un Puesto de Trabajo?Espacio físico donde una
persona realiza sus
actividades laborales,
incluyendo herramientas,
equipos y condiciones
ambientales.
2Ejemplo
3ComponentesElementos que
conforman el puesto
de trabajo: persona,
tarea, herramientas,
espacio y ambiente.
4PELIGRO BIOMECANICOFactores que pueden
causar daño al cuerpo
humano debido a
movimientos, posturas
o esfuerzos
inadecuados.
5ERGONOMÍADisciplina que adapta
el trabajo y el entorno
a las capacidades y
limitaciones del
trabajador para
mejorar su bienestar y
rendimiento
6DIFERENCIA ENTRE ERGONOMÍA Y BIOMECÁNICAERGONOMÍA
Se enfoca en
adaptar el trabajo
al ser humano.
7BIOMECÁNICA Estudia los movimientos y fuerzas del cuerpo humano.RELACIÓN
La ergonomía utiliza
principios biomecánicos
para diseñar entornos de
trabajo seguros.
8ALCANCE MÁXIMO Y MÍNIMO EN DIFERENTES POSICIONES DEL CUERPODISTANCIAS QUE UNA
PERSONA PUEDE
ALCANZAR
CÓMODAMENTE EN
DIFERENTES
POSTURAS
(SENTADO, DE PIE).
9ANTROPOMETRÍALa ciencia que estudia las
medidas y proporciones
del cuerpo humano.
10BIOMECÁNICAEstudia las fuerzas y
movimientos del cuerpo
humano desde una
perspectiva mecánica.
11HIGIENE VISUAL DESDE EL PUNTO DE VISTA ERGONÓMICOPRÁCTICAS QUE
PROTEGEN LA SALUD
VISUAL EN ENTORNOS
LABORALES, COMO LA
CORRECTA
ILUMINACIÓN Y
PAUSAS VISUALES.
12La relación entre higiene visual y salud es estrecha, ya que una adecuada higiene visual contribuye a prevenir trastornoscomo la fatiga ocular, visión borrosa, sequedad ocular, dolores de cabeza y el síndrome visual informático, que son comunes en entornos laborales
13ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO (APT)EVALUACIÓN
DETALLADA DE LAS
TAREAS,
HERRAMIENTAS Y
CONDICIONES DE
TRABAJO PARA
IDENTIFICAR
RIESGOS Y MEJORAR
LA SEGURIDAD.
14INSPECCIÓN A PUESTO DE TRABAJORevisión sistemática del
puesto de trabajo para
asegurar que cumpla con
los estándares de
seguridad y ergonomía
15EVALUACIÓN DE PUESTO DE TRABAJOPROCESO DE
VALORAR LOS
ASPECTOS FÍSICOS,
PSICOLÓGICOS Y
ORGANIZATIVOS DEL
PUESTO PARA
MEJORAR LA
EFICIENCIA Y
BIENESTAR DEL
TRABAJADOR