cuadro sinoptico

Historia de salud ocupacional

Leyes de indias

Ley 57 de 1915

1563

Establece que los trabajadores no deben vivir a mas de 10 leguas de su lugar de trabajo.

1601

1682

Obligatoriedad de curar a los trabajadores victimas de accidentes y enfermedades laborales y se prohíbe el trabajo a menores de edad en minas

Rafael Uribe

se reglamenta el trabajo digno del sector privado la cual trataba de brindar asistencia medica e indemnizaciones por accidente o muerte a causa de desempeñar su labor

Ley 10 de 1934

Oficina de medicina laboral e higiene industrial

Se establece el contrato de trabajo por primera vez cuyo enfoque fue el reconocimiento de los accidentes, enfermedades y sus indemnizaciones.

Ley 96 de 1938

seguro social

se crea el ministerio de protección social, en 1939 se reglamenta el seguro obligatorio y la indemnización para trabajadores.

Decreto 3135 de 1968

Decreto 1848 de 1969

se reglamenta el régimen laboral y prestacional para los empleados del sector publico y se crea Cajanal.

Decreto 614 de 1984

Plan Nacional de Salud

Determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Articulo 48 de 1991

Estado

se consolida la seguridad social como un derecho publico, el estado tiene la coordinación y control del sistema estableciendo que la salud es un servicio publico y esencial intervenido por el estado.

Ley 100 de 1993

Estado social de derecho

Garantiza a la población el amparo en la vejez ante eventualidades como invalidez o muerte mediante el aporte a un sistema de seguridad social obligatorio para toda las personas que tengan un ingreso fijo.

Ley 1562 de 2012

Sistema general de riesgos laborales

Se modifica el programa de salud ocupacional y se denomina sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Este Sistema consiste en el desarrollo basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.