Funcionarios

Características de un funcionario:

- Incorporación a la administración

- Relación sujeta al derecho administrativo

- Carrera profesional

- Retribución regular

EMPLEADOS PÚBLICOS

- Nombrados por el SE de función pública (policía SES)

- Vinculados a una Admin. Pública regulada por el derecho admnistrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de caracter permanente

- Se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros (creados, modificados o suprimidos por ley de cortes o asamblea legislativa de CCAA)

FUNCIONARIOS DE CARRERA

FUNCIONARIOS INTERINOS

- Nombrados por razones justificadas de necesidad y urgencia para desempeñar las funciones de un funcionario de carrera

- Cuando hay plazas vacantes que no se pueden cubrir por funcionarios, sustitución, programas de carácter temporal y exceso de tareas para un máximo de 6 meses en un periodo de 12

- La selección seguirá los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad

- Cesarán cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento

- Se les aplica el régimen estatutario de los funcionarios de carrera

PERSONAL LABORAL

- Nombramiento en virtud de contrato de trabajo

- Puede ser fijo, indefinido o temporal

- Tienen derecho a promoción profesional

PERSONAL EVENTUAL

- Carácter no permanente

- En virtud de nombramiento realiza funciones de confianza o asesoramiento especial

- Se le aplica el régimen estatutario de los funcionarios de carrera

- No supondrá mérito para el acceso a la función pública o promoción interna

PERSONAL DIRECTIVO

- Solo puede contratarlo la Admin. central o autonómica

- Desarrolla funciones directivas profesionales en las Admin. públicas

- El nombramiento seguirá los principios de mérito, capacidad, idoneidad, publicidad y concurrencia

- Sujeto a evaluación seguún los criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad y control de resultados en función d elos objetivos

- Cuando reúna la condición de personal laboral edtará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección

- Se atenderá que la relación es de duración indefinida si no se especifica

Principios del proceso de selección de funcionarios:

- Igualdad - Transparencia

- Mérito - Independencia en la actuación

- Capacidad - Adecuación entre el contenido

- Agilidad - Imparcialidad y profesionalidad

- Publicidad

Requisitos para ser funcionario:

- Tener la nacionalidad española

- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas

- Tener mínimo 16 años y máximo la edad de jubilación

- No haber sido separado por expediente disciplinario del servicio de una Admin. pública, órganos constitucionales o de las CCAA, ni estar inhabilitado para ejercer cargo público

- Poseer la titulación exigida

- Mínimo 5 miembros y siempre número impar

- Al menos la mitad más 1 de los miembros debe tener la titulación exigida para la oposición y en total deben tener un nivel superior

- Evalúan 1 proceso

TRIBUNALES DE SELECCIÓN

COMISIONES PERMANENTES DE SELECCIÓN

- Formado por el presidente, 7 vocales y 1 secretario

- Desarrollan y califican las pruebas

- Mínimo 3 miembros y siempre número impar

- Nivel de titulación igual o superior al exigido

- Evalúan varios procesos

- Órganos colegiados

- Su composición debe ajustarse a los principios de imparcialidad, profesionalidad y paridad

- No pueden formar parte de ellos funcionarios interinos ni de personal eventual

ÓRGANOS DE SELECCIÓN

Adquisición de la condición de funcionario:

- Superación del proceso

- Nombramiento publicado en el BOE

- Acto de acatamiento de la constitución y ordenamiento jurídico

- Toma de posesión

Cada ministerio elabora su oferta de empleo público, la propone al Ministerio de Admin. Públicas, informa al de Hacienda y lo aprueba el gobierno

Pérdida de la relación de servicio:

- Renuncia

- Perder la nacionalidad (sin adquirir una que lo permita)

- Jubilación (parcial, voluntaria, forzosa o incapacidad)

- Separación del servicio (suspensión de más de 6 meses también, no puede exceder 6 años)

- Inhabilitación para cargo público

Reasignación de servicio:

- En 6 meses se da un nuevo puesto similar al anterior dentro de su ministerio

- Si no se obtiene puesto se reasigna en otro ministerio en el plazo de 3 meses en un puesto similar

- Si no se obtiene puesto se le asigna al ministerio de Admin. Públicas quedando en expectativa de destino por, máximo, 1 año

- tras ese año si no se obtiene puesto pasa a excedencia forzosa