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Fluxograma

PODER Y LIDERAZGO

Sarahi Cruz de la cruz Espanhol

Conteúdo do fluxograma

  1. PODER

    Y LIDERAZGO

  2. Tipos de poder del líder:

  3. CONCEPTO DE PODER

  4. CONCEPTO DE LIDERAZGO

  5. Importancia del liderazgo:

  6. Según Parsons, "poder se usa para referirse a la capacidad de una persona o grupo, para imponer de forma recurrente su voluntad sobre otros"

  7. es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.

  8. El poder lo obtienen los lideres con base en sus respectivas:

  9. personalidades

  10. actividades

  11. situaciones

  12. Legítimo

  13. Referente

  14. Político

  15. Personal

  16. Experto

  17. Características de poder:

  18. Las dimensiones del poder son las siguientes:

  19. El poder se gana y lo obtienen los lideres con base en sus respectivas personalidades, actividades y situaciones en las que operan.

  20. El poder es diferente a autoridad. La autoridad es la delegada por la gerencia de un nivel superior.

  21. Es la base del líder: el poder. Es la manera que tienen los lideres par extender su influencia en los demás.

  22. El poder, organizacional que es el que nos interesa, es la capacidad de influir en las personas y los sucesos.

  23. La intensidad del poder: que es el grado de influencia que A ejerce sobre B con el fin de cambiar sus respuestas. Cuando la intensidad es máxima no solo hay poder sino control.

  24. El dominio del poder: es la extensión del poder , es decir, el numero de personas o grupos sobre los que se ejerce.

  25. El rango del poder: es el grado de respuesta de B sobre el que A ejerce poder.

  26. autoridad del conocimiento.

  27. no parece estar relacionado con la diferencias en el desempeño y no logra incrementarlo por encima de sus niveles medios o aceptables.

  28. carisma, personalidad, magnetismo personal. Surge de forma individual en cada líder.

  29. apoyo de un grupo.

  30. tiende a estar positivamente relacionado con la eficacia de grupo.

  31. Según el Diccionario de la Lengua Española (1986):

  32. liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.

  33. Tendencias del liderazgo:

  34. Estilos de liderazgo:

  35. Caracteríscticas:

  36. REFERENCIAS:

    Castillo Antonio, el poder, recuperado de: https://www.monografias.com/trabajos35/el-poder/el-poder.shtml el día 14 de febrero de 2020.

    Castillo Andrés liderazgo y poder en las organizaciones, recuperado de: https://www.monografias.com/docs114/liderazgo-y-poder-organizaciones/liderazgo-y-poder- organizaciones.shtml el día 14 de febrero de 2020.

    Ortiz Bruzual Elizabeth, el liderazgo, recuperado de: https://www.monografias.com/trabajos105/monografialiderazgo/monografialiderazgo.shtml el día 14 de febrero de 2020.

  37. Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

  38. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.

  39. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.

  40. 1.- Edad del liderazgo de conquista.

  41. 2.- Edad del liderazgo comercial.

  42. 3.- Edad del liderazgo de organización.

  43. 4.- Edad del liderazgo e innovación.

  44. 5.- Edad del liderazgo de la información.

  45. 6.- Liderazgo en la "Nueva Edad".

  46. La gente buscaba el jefe omnipotente; el mandatario despótico y dominante que prometiera a la gente seguridad a cambio de su lealtad y sus impuestos.

  47. A comienzo de la edad industrial, la seguridad ya no era la función principal de liderazgo la gente empezaba a buscar aquellos que pudieran indicarle como levantar su nivel de vida.

  48. Se elevaron los estándares de vida y eran más fáciles de alcanzar. La gente comenzó a buscar un sitio a donde "pertenecer". La medida del liderazgo se convirtió en la capacidad de organizarse.

  49. Los líderes del momento eran aquellos que eran extremadamente innovadores y podían manejar los problemas de la creciente celeridad de la obsolencia.

  50. El líder moderno de la información es aquella persona que mejor la procesa, aquella que la interpreta más inteligentemente y la utiliza en la forma más moderna y creativa.

  51. Los líderes necesitan saber como se utilizan las nuevas tecnologías, van ha necesitar saber como pensar para poder analizar y sintetizar eficazmente la información que están recibiendo, a pesar de la nueva tecnología, su dedicación debe seguir enfocada en el individuo. Sabrán que los líderes dirigen gente, no cosas, números o proyectos.

  52. EL LÍDER AUTÓCRATA:

  53. EL LÍDER PARTICIPATIVO:

  54. EL LÍDER QUE ADOPTA EL SISTEMA DE RIENDA SUELTA O LÍDER LIBERAL:

  55. Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones,, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.

  56. El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras. Impulsa también a sus subalternos a incrementar su capacidad de auto control y los insta a asumir más responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos.

  57. Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones Puede decir a sus seguidores "aquí hay un trabajo que hacer.

  58. a) El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.

  59. b) La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc.).

  60. c) Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.

  61. d) Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un ideal único para todos los grupos. d) En cuarto lugar. El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga. Estas cuatro cualidades del líder, son llamadas también carisma.

  62. e) Por último, otra exigencia que se presenta al líder es la de tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, si no se presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar su capacidad de líder.

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Descrição
Fluxograma sobre PODER Y LIDERAZGO, criado por Sarahi Cruz de la cruz em 14-02-2020.
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